Επιλογή και προσωπικότητα σταδιοδρομίας: Ένα μυστικό για την επιτυχία;

Επιλογή και προσωπικότητα σταδιοδρομίας: Ένα μυστικό για την επιτυχία;

Universität Mannheim, 68131 Mannheim, Deutschland - Μια τρέχουσα μελέτη από το Πανεπιστήμιο του Mannheim Υπό την καθοδήγηση της Dr. Claudia Rossetti, ο Dr. Katja Dlouhy και ο καθηγητής Dr. Torsten Biemann αναλύθηκαν με μακροπρόθεσμα στοιχεία από την κοινωνικοοικονομική ομάδα, με πληροφορίες από έως και 11.000 άτομα. Η ανάλυση επεκτάθηκε σε περίοδο 12 ετών, από το 2005 έως το 2017.

Οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι τα άτομα με παρόμοια χαρακτηριστικά προσωπικότητας συχνά επιλέγουν παρόμοια επαγγέλματα. Είναι ιδιαίτερα εντυπωσιακό το γεγονός ότι τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας είναι πιο παρόμοια μέσα σε επαγγελματικές ομάδες από ό, τι μεταξύ διαφορετικών επαγγελματικών ομάδων. Ένα παράδειγμα αυτού είναι οι γιατροί και οι φαρμακολόγοι που συχνά έχουν συγκρίσιμα προφίλ προσωπικότητας. Επιπλέον, η μελέτη έδειξε ότι ο βαθμός ομοιότητας όσον αφορά τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας μεταξύ συναδέλφων αυξάνει το μεγαλύτερο άτομο είναι σε ένα συγκεκριμένο επάγγελμα.

Επίδραση των προσωπικών χαρακτηριστικών στην επιλογή σταδιοδρομίας

Μια άλλη πτυχή της μελέτης είναι ότι οι άνθρωποι που εργάζονται με πολύ διαφορετικές προσωπικότητες είναι πιο πιθανό να αλλάξουν μια αλλαγή εργασίας. Αυτό καθιστά σαφές ότι οι διαφορές προσωπικότητας μπορούν να επηρεάσουν όχι μόνο την ικανοποίηση της εργασίας, αλλά και την επαγγελματική σταθερότητα. Συνεπώς, η συμφωνία μεταξύ προσωπικότητας και εργασίας είναι ζωτικής σημασίας για την επαγγελματική ικανοποίηση και τη δέσμευση στο χώρο εργασίας.

Η σημασία των χαρακτηριστικών της προσωπικότητας απεικονίζεται επίσης από την έννοια του big five , που περιλαμβάνει τους κύριους παράγοντες της προσωπικότητας. Νευροϊσμός.

• Άνοιγμα για εμπειρίες (ανοιχτό)
• ευσυνειδησία (συνείδηση)
• Extraversion (επιπλέον έκδοση)
• Συμβατότητα (Ευελιξία)
• Νευροζισμός (νευρωτισμός)

Ανάλυση προσωπικού και μελλοντικές προοπτικές

Το μοντέλο Big Five, γνωστό και ως ωκεανό μοντέλο, χρησιμοποιείται όχι μόνο στην έρευνα, αλλά και στην πράξη για την αξιολόγηση των αιτούντων για διαφορετικές θέσεις. Ένα αντίστοιχο Δοκιμή προσωπικότητας που ονομάζεται jobpert συγκεντρώνεται σε 100.000 φορές ένα έτος. Τα αποτελέσματα της δοκιμής δείχνουν σημαντικές συσχετίσεις με τα Big Five Constructs, τα οποία υπογραμμίζουν την εγκυρότητα και τα πρακτικά οφέλη από τέτοιες δοκιμές.