Izbor karijere i osobnost: tajna uspjeha?

Izbor karijere i osobnost: tajna uspjeha?

Universität Mannheim, 68131 Mannheim, Deutschland - Trenutna studija Mannheim.de/newsroom/presse/presseilungen/2025/mai/beruf-baegt-persoen-und-und-umrehrt/"> Sveučilište u mannheim-u

Istraživači su otkrili da ljudi sa sličnim osobinama ličnosti često biraju slične profesije. Posebno je upečatljivo da su osobine ličnosti slične u profesionalnim skupinama nego između različitih profesionalnih skupina. Primjer za to su liječnici i farmakolozi koji često imaju usporedive profile ličnosti. Osim toga, studija je pokazala da stupanj sličnosti u smislu osobina ličnosti među kolegama povećava se dulje što je jedna osoba u određenoj profesiji.

Utjecaj osobnih karakteristika na izbor karijere

Drugi aspekt studije je da ljudi koji rade s vrlo različitim osobnostima vjerojatnije su da će promijeniti promjenu posla. To jasno daje do znanja da razlike u ličnosti mogu utjecati ne samo na zadovoljstvo u poslu, već i na profesionalnu stabilnost. Sporazum između ličnosti i rada stoga je presudan za profesionalno zadovoljstvo i predanost radnom mjestu.

Važnost osobina ličnosti ilustrira se i konceptom

Model Big Five, poznat i kao model oceana, koristi se ne samo u istraživanju, već i u praksi za procjenu podnositelja zahtjeva za različite položaje. Odgovarajući test osobnosti nazvan je nazvanim preko 100. puta koncentriranih koncentrata. Rezultati testa pokazuju značajne korelacije s velikim pet konstrukcija, što podvlači valjanost i praktične prednosti takvih testova.