Karrierevalg og personlighet: En hemmelighet for suksess?
Karrierevalg og personlighet: En hemmelighet for suksess?
Universität Mannheim, 68131 Mannheim, Deutschland - En aktuell studie av Under ledelse av Dr. Claudia Rossetti ble Dr. Katja Dlouhy og prof. Dr. Torsten Biemann analysert med langsiktige data fra det sosioøkonomiske panelet, med informasjon fra opptil 11 000 mennesker. Analysen utvidet over en periode på 12 år, fra 2005 til 2017.
Forskerne fant at personer med lignende personlighetstrekk ofte velger lignende yrker. Det er spesielt påfallende at personlighetstrekkene er mer like i profesjonelle grupper enn mellom forskjellige profesjonelle grupper. Et eksempel på dette er leger og farmakologer som ofte har sammenlignbare personlighetsprofiler. I tillegg viste studien at graden av likhet når det gjelder personlighetstrekk mellom kolleger øker, jo lengre er en person i et visst yrke.
Påvirkning av personlige egenskaper på karrierevalg
Et annet aspekt av studien er at folk som jobber med veldig forskjellige personligheter er mer sannsynlig å endre en jobbendring. Dette gjør det klart at personlighetsforskjeller ikke bare kan påvirke tilfredsheten i jobben, men også profesjonell stabilitet. Avtalen mellom personlighet og arbeid er derfor avgjørende for profesjonell tilfredshet og forpliktelsen til arbeidsplassen.
Viktigheten av personlighetstrekkene illustreres også av begrepet big five , som inkluderer de sentrale faktumene. Nevrotisisme
- Åpenhet for opplevelser (åpenhet)
- samvittighetsfullhet (samvittighet)
- Extraversion (ekstra versjon)
- Kompatibilitet (enighet)
- nevrotisisme (nevrotisisme)
personellanalyse og fremtidsutsikter
Big Five -modellen, også kjent som en havmodell, brukes ikke bare i forskning, men også i praksis for å vurdere søkere for forskjellige stillinger. En tilsvarende personlighetstest kalt jobbpert konsentrater over 100 000/ocean. Resultatene fra testen viser betydelige korrelasjoner med de store fem konstruksjonene, som understreker gyldigheten og praktiske fordelene ved slike tester.
Oppsummert kan det sies at både arbeidsgivere og de profesjonelle konsulentene kan dra nytte av kunnskapen fra University of Mannheim ved spesifikt å analysere personligheten til sine ansatte. Den bevisste vurderingen av personlighetsprofiler kan øke profesjonell tilfredshet og føre til langsiktige arbeidsforhold.| Details | |
|---|---|
| Ort | Universität Mannheim, 68131 Mannheim, Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)