Empleado de Tikok listo para la huelga: ¡protesta contra los despidos!

Empleado de Tikok listo para la huelga: ¡protesta contra los despidos!

Berlin, Deutschland - El 17 de julio de 2025, las protestas apasionadas tuvieron lugar en Berlín en Berlín. Los aproximadamente 60 empleados y seguidores: dentro de los que participaron en el mitin fueron encontrados bajo el lema "Entrenamos a sus máquinas, ¡pagamos lo que merecemos!" juntos. La razón del levantamiento son los despidos actualmente planificados, que afectan a alrededor de 150 empleados: dentro del Departamento de Fideicomiso y Seguridad y alrededor de 15 empleados en el campo de Tiktok-Live, como ">" CityReport.pnr24-online.de informó.

Detrás de los despidos inminentes está la estrategia de la compañía para externalizar cada vez más la moderación de contenido a través de la inteligencia artificial (IA) y los proveedores de terceros. Esta decisión no solo garantiza una gran incertidumbre entre los empleados, sino que también cuestiona las condiciones de trabajo ya tensas en la industria. Según Ver.DI, las condiciones de trabajo para los moderadores de contenido son particularmente estresantes para los proveedores de terceros, ya que a menudo se enfrentan a contenido traumático, lo que puede conducir a graves riesgos para la salud.

crítica de la IA y las condiciones de trabajo

El sindicato también critica que el uso de algoritmos a menudo conduce a decisiones equivocadas peligrosas con moderación. Un ejemplo es un algoritmo que marcó incorrectamente las contribuciones con las banderas del arco iris como "controvertido". Tales incidentes muestran cuánta comprensión de los contextos sociales en la IA falta y qué efectos tiene esto en el trabajo de los moderadores de contenido. La lealtad entre Tikkok y su creador: el interior podría sufrir los cambios, ya que la reducción del equipo operativo en vivo que mantiene el contacto directo también podría tener un impacto negativo en el alcance y la monetización, como ver.di indica.

Los riesgos para la salud para los moderadores son alarmantes. Las tasas más altas sobre la depresión, los trastornos del estrés postraumático y los pensamientos de suicidio no son infrecuentes entre los empleados. El entorno laboral está más cargado de objetivos de desempeño poco realistas y la incertidumbre de los contratos temporales. El sindicato está comprometido con una extensión del período de notificación durante un año y pagos de indemnización por monto de tres salarios anuales, pero Tikkok hasta ahora se ha mantenido firme y ha rechazado las negociaciones con Ver.DI.

Cooperación internacional entre los sindicatos

En una escala mayor, se muestra una lucha global contra la precarización en la moderación de contenido. En abril, la primera alianza sindical global de moderador de contenido se lanzó en abril: respaldado por uni unión global . Esta alianza apunta a crear salarios existenciales, asegurar las condiciones de trabajo y una fuerte brecha sindical. Diferencias en las condiciones de trabajo, también para las compañías como Alfabet y el objetivo de la alianza, es mejor que los salarios de trabajo, sean salarios de trabajo. La moderación a menudo se subcontrata a los subcontratistas con condiciones precarias.

La situación en Tikkok es el comienzo de una lucha importante por los derechos de los empleados en una industria que se caracteriza por enormes intereses económicos. Kathlen Eggerling, el negociador de Ver.Di, ha dejado en claro que los empleados están dispuestos a defenderse contra el bloqueo de la gestión del bloqueo y que el potencial de huelga ya es alto. Queda por ver cómo se desarrollará la situación y si Tiktok finalmente responderá a las afirmaciones legítimas de los empleados.