Tikok雇员准备罢工：抗议解雇！
Tikok雇员准备罢工：抗议解雇！
Berlin, Deutschland - 2025年7月17日，柏林的热情抗议活动在柏林举行。大约60名员工和支持者：在座右铭的座右铭“我们训练了您的机器 - 付给我们应得的东西！”一起。起义的原因是当前计划的裁员，影响约150名员工：信托和安全部门以及Tiktok-Live领域的大约15名员工，例如报道。
即将解雇的背后是公司通过人工智能（AI）和第三方提供商越来越多地外包内容审核的策略。该决定不仅确保了员工之间的极大不确定性，而且还质疑该行业已经紧张的工作条件。根据Ver.di的说法，内容主持人的工作条件对第三方提供商特别压力，因为它们通常面临着创伤的内容，这可能会导致严重的健康风险。
对AI和工作条件的批评
联盟还批评使用算法通常会导致危险的错误决定。一个例子是一种算法，它以“有争议的”为“有争议”的彩虹旗贡献了错误的贡献。这样的事件表明，对AI的社会环境缺失了多少了解以及这对内容主持人的工作产生了什么影响。 Tikkok与他的创造者之间的忠诚度：内部可能会遭受变化，因为维持直接联系的现场运营团队的减少也可能对覆盖范围和货币化产生负面影响，例如 ver.di 指示。
主持人的健康风险令人震惊。抑郁症，创伤后压力障碍和自杀率的较高率在员工中并不少见。不切实际的绩效目标和临时合同的不确定性进一步负担了工作环境。工会致力于将通知期限延长一年，并延长了三个年薪的遣散费，但迄今为止，Tikkok一直坚决，并拒绝了与Ver.di的谈判。
工会之间的国际合作
在较大规模的情况下，显示了与内容节制的全球斗争。 4月，在4月，第一个全球工会联盟联盟于4月启动： UNI Global Union/”> UNI Global Unionge。该联盟旨在创造出存在的工资，以及在世界范围内的差异，例如，在全球范围内，也可以在全球范围内进行差异。节制通常将其外包给分包商不稳定的条件
Tikkok的局势是在行业中雇员权利的重要斗争的开始，其特征是巨大的经济利益。 ver.di的谈判代表凯瑟伦·埃格林（Kathlen Eggerling）明确表示，员工愿意为自己的封锁管理辩护，罢工潜力已经很高。局势将如何发展以及Tiktok是否最终回应员工的合法主张还有待观察。
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| Ort | Berlin, Deutschland |
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