Boom du bureau à domicile : la majorité des Allemands veulent plus de flexibilité !

Boom du bureau à domicile : la majorité des Allemands veulent plus de flexibilité !

En Allemagne, le sujet du travail à domicile a ses inconvénients, comme le montre une récente enquête d'Indeed menée auprès de 1 000 salariés. C'est pourquoi de nombreux employés travaillent davantage à domicile que ce qui est officiellement autorisé - et souvent avec l'accord de leurs supérieurs. Un quart des personnes interrogées ont la liberté de travailler davantage à domicile si leurs performances sont bonnes. Il existe néanmoins un mécontentement : plus de 50 pour cent des participants ne sont pas satisfaits du temps qui leur est accordé pour travailler à domicile, et plus de 40 pour cent seraient prêts à accepter une réduction de salaire afin de pouvoir travailler plus longtemps à domicile. L'enquête montre également que plus des deux tiers des personnes interrogées estiment que les réglementations relatives au travail à domicile sont claires, alors que des contrôles stricts ne sont généralement effectués que dans les entreprises à jours de bureau fixes. Plus de la moitié des personnes interrogées planifient délibérément des rendez-vous privés les jours de présence au bureau afin de pouvoir disposer de jours supplémentaires de travail à domicile.

Mais pourquoi réclamer plus de liberté de travail ? Les résultats illustrent des tendances intéressantes : 62,5 % des salariés décident occasionnellement d'être plus présents s'ils y voient une valeur ajoutée - que ce soit pour entretenir des relations (28,4 %), pour accéder à des informations informelles (23,3 %) ou pour changer d'environnement de travail (20 %). Néanmoins, l’ensemble des salariés souhaitent un environnement de travail flexible. Selon des études actuelles, le désir de présence au bureau a diminué ces dernières années et les entreprises s'appuient de plus en plus sur des modèles de travail hybrides, dans lesquels une combinaison de bureau à domicile et de travail de bureau est au premier plan, comme le rapporte Haufe.

La transition vers des modèles de travail hybrides

Cinq ans après le premier confinement dû au coronavirus, la tendance à la présence au bureau a diminué, selon une étude. Seuls 19 pour cent des salariés sont soumis à une exigence d'assiduité accrue, soit une diminution par rapport à l'année précédente, où elle était de 22 pour cent. La plupart des salariés (75 %) préfèrent se présenter dans un modèle hybride. En moyenne, les Allemands souhaitent travailler à domicile 2,77 jours par semaine, les managers souhaitant en moyenne 2,63 jours et les salariés sans responsabilité de direction souhaitant travailler entre leurs quatre murs pendant 2,90 jours. Le bureau à domicile joue désormais un rôle crucial pour 70 % des personnes interrogées lorsqu'elles recherchent un emploi.

L'aversion pour les exigences strictes d'assiduité se fait également sentir parmi les managers : seuls 25 pour cent d'entre eux souhaiteraient une exigence d'assiduité plus stricte. Cela témoigne d’un changement dans la culture de gestion en Allemagne, qui s’oriente davantage vers des modèles hybrides conçus par des professionnels. Néanmoins, la structure sociale au sein de nombreuses entreprises s’érode à mesure que la collaboration en souffre. L’un des plus grands défis reste que l’épuisement émotionnel peut augmenter en raison des exigences accrues en matière d’assiduité sans entraîner d’augmentation de la productivité.

Support technologique pour le travail hybride

L'infrastructure technique est également très importante pour la mise en œuvre d'un modèle de travail hybride. Les fournisseurs de solutions comme Ferrari electronic s'appuient sur des solutions de communications et de collaboration unifiées (UCC) qui permettent un accès sans entrave aux documents et aux réseaux internes. L'OfficeMaster Suite 7DX offre une solution tout-en-un qui combine les systèmes de messagerie avec d'autres canaux de communication. Ces technologies optimisent non seulement les processus métier, mais garantissent également que les documents peuvent être transmis de manière sécurisée et efficace.

En résumé, la demande de modèles de travail flexibles reste élevée et de nombreux employés souhaitent passer plus de temps au bureau à domicile. Les progrès techniques pourraient aider à surmonter les défis et à créer un équilibre harmonieux entre le bureau et le bureau à domicile. Les entreprises qui ne le reconnaissent pas pourraient planifier en fonction des besoins de leurs employés.