Ületunnitöö tööõiguses: mida peate nüüd teadma!

Ületunnitöö tööõiguses: mida peate nüüd teadma!

Süddeutschland, Deutschland - Töömaailmas on ületunnitöö tavaline teema, mis mitte ainult ei taga töötajate ebakindlust, vaid tõstatab ka juriidilisi küsimusi. Ületunnitöö võib kiiresti koguneda, eriti suure töökoormuse ajal, näiteks kiireloomuliste projektide korral. Tööandjatel on õigus töötajaid kohustada ületunnitööd vähendama, kui tööhõive- või kollektiivlepingus puuduvad erinevad määrused. See teatab .

Ületunnitöö reguleerimine sõltub suuresti vastavast töö- või kollektiivlepingust. Ilma konkreetsete lepinguteta ei ole töötajad kohustatud ületunde tegema. Hädaolukordades võib tööandja siiski tellida lisatööd. Reeglina hõlmab tööaegade seadus (ARBZG) maksimaalset igapäevast tööaega 8 tundi, mida saab erandjuhtudel pikendada kuni 10 tunnini. Neid juriidilisi aluseid tuleb arvestada ka ületunnitöö reguleerimisel, näiteks arbeitseztag.org selgitas.

Lisaks on oluline teada, et ületunnitööd reguleerivad tavaliselt tariif- või tööhõivelepingud. Kui kokkulepet pole, siis § 612 BGB kohaselt juriidiline määrus. Praktikantide jaoks on ka erinõudeid töötasu või vaba aja veetmise hüvitamiseks ületunnitöö eest. Osade osa töötajad jäetakse tavaliselt ületunnitööst ülevõtmise kohustusest välja, välja arvatud juhul, kui on vastupidiseid määrusi.

ületunnitöö klauslid ja töötajate õigused

Töölepingus olevad ületunnitööd peaksid sisaldama selgeid eeskirju ületunnitööle tellimise, hüvitise ja töötasu kohta. Arusaamatuste vältimiseks tuleb ületunnitöö korraldus täpselt määratleda. Ületunnitööd ei ole iseenesest ebaseaduslikud, kuid peab vastama nii juriidilistele nõuetele, samuti Kanzlei-herfurtner.de noodid. Lisaks ei ole lubatud, et kõik ülettiha vabastatakse palgaga.

Töötajatel on õigus ületunnitööst tagasi lükata, kui neid pole õigeaegselt tellitud või et õiguslikke eeskirju rikutakse. Varem on kohtud otsustanud, et lamedaid ületunnitööd on ebaefektiivsed. See tähendab, et töötajatel on õigus oma ületunnitöö tasumisele või hüvitisele, välja arvatud juhul, kui on olemas selge lepinguline määrus.