Laura Froehlich: Νέες παρορμήσεις για την κοινωνική ψυχολογία στο Hagen!

Laura Froehlich: Νέες παρορμήσεις για την κοινωνική ψυχολογία στο Hagen!

Hagen, Deutschland - PD Η Dr. Laura Froehlich αναλαμβάνει τώρα την εκπροσώπηση της περιοχής διδασκαλίας της κοινωνικής ψυχολογίας στο Fernuniversität στο Hagen. Αυτό συμβαίνει κατά τη διάρκεια της θητείας του καθηγητή Dr. Stefan Stürmer ως πρύτανης. Ο Froehlich εργάστηκε ως postdoc στο Striker από το 2015 έως το 2021 και έτσι φέρνει εκτεταμένη εμπειρία στην έρευνα και τη διδασκαλία. Το 2021 μετακόμισε στο ερευνητικό κέντρο Catalpa και ολοκλήρωσε την απάτη της στη Σχολή Ψυχολογίας το 2023.

Η δέσμευσή σας και η τεχνογνωσία σας υπογραμμίστηκαν θετικά στην ενδιάμεση αξιολόγηση της νεαρής ομάδας τους "απειλή στερεότυπου". Αυτή η ομάδα εξετάζει πώς τα στερεότυπα επηρεάζουν την επιτυχία και την κοινωνική ενσωμάτωση των μαθητών. Ο Froehlich δίνει έντονη έμφαση στη συνέχεια στον τομέα της διδασκαλίας καθώς και στην υποστήριξη από την ομάδα σας και την σχολή.

Καινοτομίες στην επιχειρηματική ψυχολογία του Master

Ως μέρος της διδακτικής της δραστηριότητας, σχεδιάστηκε νέο περιεχόμενο για την Master Business Psychology. Αυτό περιλαμβάνει μια εισαγωγή στην ψυχολογία για τους οικονομολόγους: μέσα και μια ενότητα για τη βιωσιμότητα και τη διαπολιτισμική επικοινωνία. Η έρευνά της επικεντρώνεται στην ποικιλομορφία στις εκπαιδευτικές διαδικασίες και στην ανισότητα που σχετίζεται με το φύλο.

εξετάζει πώς διαφορετικά υπόβαθρα όπως η προέλευση και η κοινωνικοοικονομική κατάσταση επηρεάζουν τις εκπαιδευτικές διαδικασίες στα σχολεία και τα πανεπιστήμια. Σε ένα έργο που χρηματοδοτείται από το DFG, αναλύει τον τρόπο με τον οποίο οι μαθητές γράφουν επιστημονικά κείμενα στις ομάδες μάθησης και σε ποιο ατομικό υπόβαθρο φέρνουν.

Έρευνα για την ισότητα των φύλων

Το θέμα της ανισότητας που σχετίζεται με το φύλο δεν είναι μόνο ένα προσωπικό ερευνητικό ενδιαφέρον για το Froehlich, αλλά και μια κεντρική κοινωνική ανησυχία. Στη Γερμανία, η ισότητα των ανδρών και των γυναικών στο άρθρο 3 παράγραφος 2 του βασικού νόμου είναι αγκυροβολημένη, αλλά η εφαρμογή εξακολουθεί να αποτελεί πρόκληση. Σύμφωνα με το Ίδρυμα Hans Böckler, οι γυναίκες σε πολλούς τομείς, ειδικά σε θέσεις διαχείρισης, υποεκπροσωπούνται μόνο το 11% των θέσεων του διοικητικού συμβουλίου και το 32% των θέσεων του εποπτικού συμβουλίου γεμίζουν με γυναίκες. Το χάσμα των αμοιβών των φύλων δείχνει ότι οι γυναίκες κερδίζουν κατά μέσο όρο 18% λιγότερο από τους άνδρες το 2020.

Η πανδημία Corona συνέβαλε επίσης στην αποχώρηση στην ισότητα, ειδικά για τις μητέρες, όπου το 19% έπρεπε να μειώσει τις ώρες εργασίας τους, σε σύγκριση με μόνο το 6% των πατέρων. Αυτές οι κοινωνικές και οικονομικές πτυχές βρίσκονται επίσης στην έρευνα των φύλων από τον Froehlich και τον συνεργάτη συνεργασίας της, ο καθηγητής Dr. Angela Dorrough λαμβάνει υπόψη τα θέματα που σχετίζονται με το φύλο στα σύνορα.

Εκπαιδευτική ανισότητα και διάσταση φύλου

Η συζήτηση για την ισότητα στην εκπαίδευση και την εργασία είναι πολύπλοκη. Οι εκπαιδευτικές ανισότητες μεταξύ των φύλων είναι ήδη εμφανείς στο σχολείο και επηρεάζουν την μεταγενέστερη επαγγελματική εμπειρία. Σύμφωνα με έρευνα σχετικά με την εκπαιδευτική αναφορά από το 2020, η επιρροή του φύλου στα ακαδημαϊκά επιτεύγματα και η επιτυχία της μελέτης παραμένει σημαντική και η αυτοαισθητοποίηση του φύλου παίζει επίσης έναν ρόλο εδώ.