Merz sta pianificando la rivoluzione dell'orario di lavoro: abolizione del giorno di otto ore!

Merz sta pianificando la rivoluzione dell'orario di lavoro: abolizione del giorno di otto ore!

Berlin, Deutschland - Il cancelliere Friedrich Merz (CDU) e la coalizione del governo dall'Unione e SPD stanno prendendo in considerazione una riforma fondamentale delle ore di lavoro in Germania. Una partenza dalla tradizionale giornata lavorativa, che attualmente include un massimo di otto ore, è pianificata in casi eccezionali fino a dieci ore. Merz sostiene che i tedeschi lavorano meno rispetto alle altre nazioni e conduce l'elevata percentuale di lavoro in parte come motivo. Questo progetto incontra opinioni divise tra la popolazione. Secondo un sondaggio Ipsos, il 46 percento dei tedeschi sostiene l'abolizione del giorno di otto ore, mentre il 44 percento è contro questo passaggio, come uffici federali statistici enfatizza le sfide in determinate professioni, soprattutto in artigianato e in materia di professioni di servizio, solo 21 % di flessibilità.

Le associazioni dei datori di lavoro supportano le esigenze di flessibilità nell'orario di lavoro. In un'audizione pubblica nel Bundestag, hanno supplicato l'introduzione di un tempo di lavoro settimanale anziché un tempo di lavoro giornaliero. Un tempo di lavoro settimanale di un massimo di 48 ore sarebbe concepibile senza aumentare le normali orari di lavoro settimanali. Questi aggiustamenti potrebbero aiutare a conciliare meglio il lavoro e la vita privata, che è una necessità frequentemente discussa per contrastare la carenza di lavoratori qualificati. Il BundeStag ha sottolineato nelle sue recenti udienze che la flessibilità delle ore di lavoro è già possibile, ma è stata anche puntata alle preoccupazioni per la salute che potrebbero portare un cambiamento.

Riepilogo di opinioni e preoccupazioni

Le opinioni sulla riforma prevista sono condivise. Mentre molti datori di lavoro vedono la flessibilità come vantaggio, i rappresentanti sindacali avvertono di oneri più alti per i dipendenti. I critici indicano che le opzioni attuali per il tempo di lavoro flessibile sono già sufficienti. Sottolineano inoltre la necessità di piani fissi per garantire la compatibilità del lavoro e della vita privata. Ciò che è certo è che il discorso sul futuro della giornata lavorativa in Germania sarà gestito intensamente e che molte domande rimangono aperte.