Reforma emerytalna w Niemczech: urzędnicy wkrótce w ustawowym funduszu emerytalnym?

Reforma emerytalna w Niemczech: urzędnicy wkrótce w ustawowym funduszu emerytalnym?

Deutschland - Debata na temat reformy emerytalnej w Niemczech zwiększa szybkość. Minister Spraw Społecznych Bärbel Bas zainicjował włączenie urzędników państwowych i samego siebie w odważnej propozycji. Eksperci i obserwatorzy polityczni wyrażają szeroką gamę opinii na temat tej inicjatywy, co może być znaczącym krokiem w kierunku reformy niemieckiego systemu emerytalnego. Według Süddeutscher Zeitung Ta dyskusja porusza się w złożonych ramach prawnych i politycznych.

Bärbel Bas twierdzi, że ustawowy fundusz emerytalny jest pod presją, szczególnie gdy pokolenie wyżu demograficznego wkracza na emeryturę. Może to prowadzić do zwiększonych obciążeń finansowych, których nie można zignorować. W Austrii podobny system już działa, w którym urzędnicy wpłacają fundusz emerytalny i prowadzi do wyższych emerytur. Jednak logika ta kwestionuje krytycy, którzy obawiają się, że włączenie nowych grup może tylko zaostrzyć istniejące problemy w perspektywie długoterminowej.

Ramy prawne i wyzwania

Belay w Niemczech jest zakotwiczony w prawie podstawowym (art. 33), co dokonuje fundamentalnej zmiany w systemie emerytalnym zgodnie z prawem i politycznie. Krytycy obawiają się, że taka reforma nie spowoduje sporu koalicji i raczej może być postrzegana jako niewykwalifikowana. W szczególności prezydent VDK Verena Bentele jest otwarty na pomysł, ponieważ uważa obecną niesprawiedliwość między urzędnikami i innymi pracownikami za niedopuszczalną.

Obecnie urzędnicy cywilni otrzymują emerytury, które szacują średnio na około 3240 euro brutto miesięcznie w 2024 r., Całkowicie niezależnie od ustawowego ubezpieczenia emerytalnego. Podczas gdy emeryci w systemie ustawowego systemu ubezpieczenia emerytalnego otrzymują średnio 1094 euro miesięcznie na koniec 2023 r. Ta rozbieżność jest postrzegana jako poważna przez polityków, takich jak Joachim Rock z niemieckiego Paritätische Wohlfahrtsverbandbandbandband.

Implikacje finansowe i prognozy

Poprzednie argumenty są opalane przez ekspertów. Podczas gdy niektórzy głosują krótkoterminowe zwolnienie z funduszu emerytalnego przez dodatkowych współpracowników, inni podkreślają długoterminowe wyzwania finansowe, które mogłyby wynikać z rosnących wydatków emerytalnych. Zwiększona długość życia urzędników i powiązane dłuższe odniesienia emerytalne mogą powodować dodatkowe napięcia.

Ponadto wymagane jest poddanie osoby samozatrudnionej na obowiązek emerytury. Mogą one następnie wybierać między ustawowym i prywatnym przepisem emerytalnym. Jednak Rada ekspertów po ocenie ogólnego rozwoju gospodarczego ostrzega, że ​​integracja urzędników cywilnych i samokontrola z ustawowym ubezpieczeniem emerytalnym nie powinna być przeprowadzana bez szeroko zakrojonych rozważań i możliwych negatywnych konsekwencji.

Możliwe rozwiązanie spowodowałoby utworzenie odrębnej ceremonii wkładu dla urzędników i wprowadzenie mniejszej liczby weralków. Te praktyczne propozycje reform mają na celu ustabilizowanie finansowania ubezpieczenia emerytalnego, a jednocześnie do oddania sprawiedliwości. Eksperci niemieckiego Instytutu Badań Ekonomicznych (DIW) wspierają obecną debatę w razie potrzeby i wymagają zróżnicowanego badania nadchodzących wyzwań.

Wyzwania te nie tylko przedstawiają politykę przed poważnymi zadaniami, ale także wpływają na znaczną część populacji, która opiera się na bezpiecznej emeryturze. Debata pozostaje ekscytująca i okaże się, że wyniki Komisji Emerytalne i odpowiedzialne ministerstwa ostatecznie nadejdą.

Aby uzyskać więcej informacji, możesz wykonać artykuły na op-atef i t-online