Osnabrück大学选择副总裁：未来的新冲动！
Osnabrück大学选择副总裁：未来的新冲动！
Osnabrück, Deutschland -
正如大学理事会宣布的那样，在奥斯纳布鲁克大学的新任期。 Jochen Oltmer教授再次当选为学习与教学的副总裁。奥尔特默（Oltmer）自1990年代以来一直在大学移民研究与文化研究所（IMIS）工作。在任职期间，他非常重视学习和教学的灵活性和创新能力，例如
除奥尔特默（Oltmer）外，安德里亚·伦斯乔（Andrea Lenschow）教授和凯·乌韦·库恩伯格（Kai-uweKühnberger）博士再次当选。 Lenschow自2007年以来一直是欧洲一体化与政治教授，他将担任国际，多样性和科学资格副总裁。他们的目标是加深国际化和大学组织文化中的机会平等。 凯·乌韦·库恩伯格（Kai-uweKühnberger）教授，他在人工智能领域进行了研究，并自2009年以来一直是认知科学研究所的人工智能教授，他也被任命为副总裁。 Kühnberger计划加强科学传播领域和与行业的合作。这是积极的回声，尤其是在人工智能在大学形成中日益增长的含义的背景下。 人工智能领域的合作也由其他大学促进。波兰和巴伐利亚大学正在努力加强其合作，例如“ https://www.oth-aw.de/hochschule/aktuelles/news/polnische-und-bayerische-hochsche-hochschulen-hochschulen-hochschulen-staerken-staerken-staerken-staer-koop--ihre-kooper-y-kooperation-kueen-kuenstliche--intelligenelligetelligenelligeligenelighen/aha>作为AI研究的一部分，促进创新的方法和思想。 DR。威尔弗里德·霍特克（WilfriedHötker）是人事和金融的全日制副总裁。此外，Susanne Menzel-Riedl教授继续担任Osnabrück大学的总统职位。它对大学的团队合作和员工稳定表达了积极的表达，这对实现战略目标的贡献很大。 在关于人工智能在教育中的影响的更广泛讨论中，最近发表了一份讨论文件，其中为AI校园展示了未来的场景和行动领域。它说明了有必要将学术计划适应AI中的发展，以便为学生提供未来的挑战做好准备。可以在Ki-campus的讨论文件中找到更多信息，该论文焦点中的人工智能
机构稳定性和团队合作
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| Ort | Osnabrück, Deutschland |
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