الاحتفال بالتنوع: ثلاثة فائزين بجوائز غير عاديين في HHU!

الاحتفال بالتنوع: ثلاثة فائزين بجوائز غير عاديين في HHU!

Düsseldorf, Deutschland - في 27 مايو 2025 ، تم منح سعر التنوع لجامعة هاينريش هاين دوسلدورف (HHU) في مجال العمل المفتوح في Cedus. هذه الجائزة ، التي مُنحت للمرة السابعة هذا العام ، تدرك الالتزام بالتنوع والتعاون العادل. عقد نائب المحقق البروفيسور الدكتور هايدرون دورجلوه رهبة للفائزين الثلاثة: البروفيسور الدكتور لينا داومان ، لاريسا سيبين وليف بينلي.

يتم منح سعر التنوع الذي كان موجودًا منذ عام 2019 من قبل لجنة من مجموعات الحالات المختلفة من الجامعة. والهدف من ذلك هو التغلب على الحد النشط للتحيزات وكذلك الحواجز الجسدية والنفسية. وفقًا لمتطلبات السعر ، يتم منح الأفراد من أجل التنوع والمساواة في الفرص في HHU ، والتي تعزز أساسيات التعايش المحترم في المؤسسة.

الفائزون في التركيز

درس البروفيسور الدكتور لينا داومان الكيمياء في جامعة هايدلبرغ وقدم الدكتوراه في جامعة كوينزلاند. منذ عام 2023 ، كانت تحتفظ برئيس الكيمياء الحيوية في HHU وتلتزم بشكل خاص بتنوع ومساواة الفرص. مشروع مبتكر لها هو التخطيط لمختبر الحمل.

لاريسا سيبين ، التي كانت تعمل في حديقة HHU of Botanical Garden منذ عام 2016 وتوجهت إلى هناك منذ عام 2016 ، حققت اسمًا لنفسها كمدافع عن المساواة في الفرص والتنوع البيولوجي. ومن المعروف أن التغلب على العقبات البيروقراطية وتعزيز التنوع في التدريب.

ايف بينلي ، طالب البكالوريوس في اللغويات وعلوم الكمبيوتر وكذلك رئيسة ASTA ، ملتزمة بشدة بالطلاب المحرومين والغريبين والمهاجرين. بدأت العديد من الأحداث التي تعزز العيش معًا في الحرم الجامعي وجعل التنوع مرئيًا.

تنوع ومساواة الفرص في HHU

سعر التنوع لا يكرم الأفراد فحسب ، بل هو أيضًا علامة على أن HHU يعزز بنشاط التنوع وتكافؤ الفرص والتسامح. يتم تكريم الأشخاص من مجموعات مختلفة ، بمن فيهم الأستاذ ، ومساعدو الأبحاث والطلاب. تلعب معايير مثل بدء وتنفيذ المشاريع الحساسة للتنوع دورًا مهمًا في اختيار الفائزين بالجوائز.

تشمل أبعاد التنوع جوانب مختلفة مثل العمر والجنس والأصل الثقافي وغيرها الكثير. يتم أخذ هذه الأبعاد المتنوعة في الاعتبار في سياسة وممارسة الجامعة من أجل خلق بيئة شاملة يتم فيها احترام جميع أفراد المجتمع وترقيتهم. يشمل التضمين أيضًا الإضاءة الحرجة لظروف الطاقة الحالية لضمان نفس الوصول إلى التعليم والفرص.

يصف مفهوم التنوع تقدير وقبول تنوع الناس وخصائصهم. إنه يعزز التفاعل المحترم وهو عمود أساسي للتعاون الناجح في الهياكل المؤسسية. يتم دعوة أرباب العمل لعلاج وتشمل تفرد موظفيهم وفقًا لمهاراتهم من أجل تحقيق مبادئ تكافؤ الفرص.

تعد جامعة Heinrich Heine Düsseldorf ، مع تخصيص سعر التنوع ، مثالًا على الحاجة الملحة لتعزيز التنوع والإدماج في السياقات الأكاديمية والمؤسسية. مثل هذه التدابير الملتزمة مستدامة معًا في المشهد التعليمي وفي المجتمع ككل.

لمزيد من المعلومات حول سعر التنوع والفائزين بالجائزة ، صفحات heinrich-unien-universatät düsseldorf و التنوع-برايس . بالإضافة إلى ذلك ، فإن psi رؤى قيمة في قضايا تكافؤ الفرص والتنوع والشمول.