Ünnepeld a sokféleséget: Három rendkívüli díjnyertes a HHU -n!

Ünnepeld a sokféleséget: Három rendkívüli díjnyertes a HHU -n!

Düsseldorf, Deutschland - 2025. május 27 -én a Heinrich Heine Egyetem Düsseldorf (HHU) sokféleségét a Cedus nyílt munkaterületén ítélték oda. Ez a díj, amelyet idén hetedik alkalommal ítéltek oda, elismeri a sokféleség iránti elkötelezettséget és a tisztességes együttműködést. Alelnök, Dr. Heidrun Dorgeloh prof.

A sokféleségi árat, amely 2019 óta létezik, az egyetem különféle státuscsoportjaiból származó bizottság ítéli meg. A cél az előítéletek, valamint a fizikai és pszichológiai akadályok aktív csökkentésének leküzdése. Az ár követelményei szerint az egyéneket a HHU -ban a sokféleség és a lehetőségek egyenlőségéért ítélik oda, amely elősegíti az intézmény tiszteletteljes együttélésének alapjait.

A fókusz nyertesei

Prof. Dr. Lena Daumann kémiát tanult a Heidelberg Egyetemen, és doktori fokozatát a Queenslandi Egyetemen végzett. 2023 óta a Bioanorian kémia elnökét tartja a HHU -nál, és különösen elkötelezett a sokféleség és a lehetőségek egyenlősége mellett. Innovatív projektje a terhesség -barátságos laboratórium tervezése.

Larissa Sieben, aki 2016 óta dolgozik a Botanikus Kert HHU kertjében, és 2016 óta az ott folytatott képzés vezet, a lehetőségek és a biodiverzitás egyenlőségének támogatójaként nevezi meg magát. Ismert, hogy legyőzi a bürokratikus akadályokat és elősegíti a képzés sokféleségét.

Elif Benli, a Nyelvészet és a számítástechnika, valamint az ASTA elnöke erősen elkötelezett a hátrányos helyzetű, queer és a migráns hallgatók iránt. Számos olyan rendezvényt kezdeményezett, amelyek elősegítik az egyetemen való együttélést és a sokféleséget láthatóvá teszik.

A lehetőségek sokfélesége és egyenlősége a HHU -nál

A sokféleségi ár nemcsak kitünteti az egyéneket, hanem azt is jelzi, hogy a HHU aktívan elősegíti a sokféleséget, az egyenlő lehetőségeket és a toleranciát. Különböző csoportok, köztük a professzor emberei, megtiszteltetés, kutatási asszisztensek és hallgatók. Az olyan kritériumok, mint például a sokféleség-érzékeny projektek kezdeményezése és végrehajtása, döntő szerepet játszanak a díjnyertesek kiválasztásában.

A sokféleség dimenziói tartalmazzák a különféle szempontokat, például az életkor, a nem, a kulturális eredet és még sok más. Ezeket a változatos dimenziókat figyelembe veszik az egyetemi politikában és a gyakorlatban annak érdekében, hogy olyan befogadó környezetet teremtsenek, amelyben a közösség minden tagját tiszteletben tartják és előmozdítják. A beilleszkedés magában foglalja a meglévő energiatörvények kritikus megvilágítását is az oktatáshoz és a lehetőségekhez való hozzáférés biztosítása érdekében.

A sokféleség fogalma leírja az emberek sokféleségének és azok jellemzőinek elismerését és elfogadását. Elősegíti a tiszteletteljes interakciót, és az intézményi struktúrákban a sikeres együttműködés alapvető oszlopa. A munkáltatókat felkérjük, hogy kezeljék és bevonják munkatársaik egyediségét a képességeikkel összhangban annak érdekében, hogy megvalósítsák az esélyegyenlőség alapelveit.

A Heinrich Heine Egyetem Düsseldorf, a sokféleségi ár elosztásával, példa a sokféleség és az akadémiai és intézményi kontextusba való befogadás előmozdítására szolgáló sürgős szükségességre. Az ilyen elkötelezett intézkedések az oktatási tájban és a társadalom egészében fenntarthatók együtt.

További információ a sokszínűség áráról és a díjnyertesekről, a heinrich-heine-universität düsseldorf és Diversity-Price . Ezen túlmenően a psi Értékes betekintést nyújt az esélyegyenlőség, a sokféleség és a beilleszkedés kérdéseibe.