Festeggia la diversità: tre straordinari vincitori del premio all'HHU!

Festeggia la diversità: tre straordinari vincitori del premio all'HHU!

Düsseldorf, Deutschland - Il 27 maggio 2025, il prezzo di diversità della Heinrich Heine University Düsseldorf (HHU) è stato assegnato nello spazio di lavoro aperto del Cedo. Questo premio, assegnato per la settima volta quest'anno, riconosce l'impegno per la diversità e una cooperazione equa. Il vice -rettore Prof. Dr. Heidrun Dorgeloh ha detenuto laudazione per i tre vincitori: il prof. Dr. Lena Daumann, Larissa Sieben e Elif Benli.

Il prezzo di diversità esistente dal 2019 è assegnato da un comitato di vari gruppi di status dell'Università. L'obiettivo è superare la riduzione attiva dei pregiudizi e delle barriere fisiche e psicologiche. Secondo i requisiti del prezzo, gli individui vengono assegnati per la diversità e l'uguaglianza delle opportunità presso l'HHU, che promuove le basi della rispettosa coesistenza nell'istituzione.

i vincitori in Focus

Il prof. Dr. Lena Daumann ha studiato chimica all'Università di Heidelberg e ha conseguito il dottorato all'Università del Queensland. Dal 2023 ha tenuto il presidente della chimica bioanoriana presso l'HHU ed è particolarmente impegnata nella diversità e nell'uguaglianza delle opportunità. Un suo progetto innovativo è la pianificazione di un laboratorio divertenti in gravidanza.

Larissa Sieben, che lavora nel Giardino HHU del Giardino Botanico dal 2016 e ha diretto la formazione lì dal 2016, si è fatto un nome come sostenitore dell'uguaglianza di opportunità e biodiversità. È noto per il superamento degli ostacoli burocratici e per la promozione della diversità nella formazione.

Elif Benli, studente di laurea in linguistica e informatica, nonché presidente di ASTA, è fortemente impegnato a studenti svantaggiati, strani e migranti. Ha iniziato numerosi eventi che promuovono la vita insieme nel campus e rendono visibile la diversità.

diversità e uguaglianza delle opportunità a HHU

Il prezzo di diversità non solo onora gli individui, ma è anche un segno che l'HHU promuove attivamente la diversità, le pari opportunità e la tolleranza. Persone di diversi gruppi, tra cui il professore, sono onorati, assistenti di ricerca e studenti. Criteri come l'iniziazione e l'attuazione di progetti sensibili alla diversità svolgono un ruolo cruciale nella selezione dei vincitori del premio.

Le dimensioni della diversità includono vari aspetti come età, genere, origine culturale e molti altri. Queste diverse dimensioni sono prese in considerazione nella politica e nella pratica universitaria al fine di creare un ambiente inclusivo in cui tutti i membri della comunità sono rispettati e promossi. L'inclusione include anche l'illuminazione critica delle condizioni di energia esistenti per garantire lo stesso accesso all'istruzione e alle opportunità.

Il concetto di diversità descrive l'apprezzamento e l'accettazione della diversità delle persone e delle loro caratteristiche. Promuove l'interazione rispettosa ed è un pilastro di base della cooperazione di successo nelle strutture istituzionali. I datori di lavoro sono invitati a trattare e coinvolgere l'unicità dei propri dipendenti in conformità con le loro capacità al fine di realizzare i principi delle pari opportunità.

La Heinrich Heine University Düsseldorf, con l'allocazione del prezzo della diversità, è un esempio dell'urgente necessità di promuovere la diversità e l'inclusione in contesti accademici e istituzionali. Tali misure impegnate sono sostenibili insieme nel panorama educativo e nella società nel suo insieme.

Per ulteriori informazioni sul prezzo della diversità e sui vincitori del premio, le pagine del heinrich-heine-universität düsseldorf e Diversity-price . Inoltre, psi preziose intuizioni sui problemi di pari opportunità, diversità e inclusione.