Sviniet dažādību: trīs ārkārtas balvu ieguvēji HHU!

Sviniet dažādību: trīs ārkārtas balvu ieguvēji HHU!

Düsseldorf, Deutschland - 2025. gada 27. maijā Heinriha Heinas universitātes Diseldorfa (HHU) dažādības cena tika piešķirta CEDUS atklātā darba telpā. Šī balva, kas tika piešķirta uz septīto reizi šogad, atzīst saistības ar dažādību un godīgu sadarbību. Vice -Rector prof. Dr. Heidruns Dorgelohs rīkoja slavu trim uzvarētājiem: prof. Dr. Lena Daumann, Larissa Sieben un Elif Benli.

Daudzveidības cenu, kas pastāv kopš 2019. gada, piešķir komiteja no dažādām statusa grupām no universitātes. Mērķis ir pārvarēt aktīvo aizspriedumu samazināšanu, kā arī fiziskās un psiholoģiskās barjeras. Saskaņā ar cenas prasībām indivīdiem tiek piešķirta HHU dažādība un vienlīdzība, kas veicina cieņas līdzāspastāvēšanas pamatus iestādē.

Uzvarētāji fokusā

Prof. Dr Lena Daumann studēja ķīmiju Heidelbergas universitātē un ieguva doktora grādu Kvīnslendas universitātē. Kopš 2023. gada viņa ir HHU bioanoriešu ķīmijas priekšsēdētāja un ir īpaši apņēmusies dažādībai un iespēju vienlīdzībai. Viņas novatorisks projekts ir grūtniecības draudzīgas laboratorijas plānošana.

Larissa Sieben, kura kopš 2016. gada strādā HHU Botāniskā dārza dārzā un vada tur apmācību kopš 2016. gada, ir nosaukusi sevi kā iespēju atbalstīt iespēju un bioloģiskās daudzveidības vienlīdzību. Tas ir pazīstams ar birokrātisko šķēršļu pārvarēšanu un daudzveidības veicināšanu apmācībā.

Elifs Benli, valodniecības un datorzinātņu bakalaura students, kā arī ASTA priekšsēdētāja, ir stingri apņēmies būt nelabvēlīgā situācijā, queer un migrējošiem studentiem. Viņa ierosināja daudzus pasākumus, kas veicina dzīvošanu universitātes pilsētiņā un padara dažādību redzamu.

HHU

Daudzveidības cena ne tikai godina indivīdus, bet arī ir zīme, ka HHU aktīvi veicina dažādību, vienlīdzīgas iespējas un toleranci. Cilvēki no dažādām grupām, ieskaitot profesoru, ir pagodināti, pētniecības palīgi un studenti. Balvu ieguvēju atlasē ir izšķiroša loma, piemēram, dažādībai jutīgu projektu uzsākšanai un ieviešanai ir izšķiroša loma.

Daudzveidības izmēri ietver dažādus aspektus, piemēram, vecumu, dzimumu, kultūras izcelsmi un daudzus citus. Šīs dažādās dimensijas tiek ņemtas vērā universitāšu politikā un praksē, lai izveidotu iekļaujošu vidi, kurā visi sabiedrības locekļi tiek cienīti un reklamēti. Iekļaušana ietver arī esošo enerģijas apstākļu kritisko apgaismojumu, lai nodrošinātu tādu pašu piekļuvi izglītībai un iespējām.

Daudzveidības jēdziens raksturo cilvēku un viņu īpašību daudzveidības novērtējumu un pieņemšanu. Tas veicina cieņpilnu mijiedarbību un ir veiksmīgas sadarbības pamattelpas institucionālajās struktūrās. Darba devēji tiek aicināti ārstēt un iesaistīt darbinieku unikalitāti saskaņā ar viņu prasmēm, lai realizētu vienlīdzīgu iespēju principus.

Heinriha Heine universitāte Diseldorfs ar dažādības cenu piešķiršanu ir steidzamas vajadzības veicināt dažādību un iekļaušanu akadēmiskajā un institucionālajā kontekstā. Šādi apņēmīgi pasākumi ir ilgtspējīgi kopā izglītības ainavā un sabiedrībā kopumā.

Lai iegūtu papildinformāciju par dažādības cenu un balvu ieguvējiem, heinrich-heine-universität düsseldorf un dažādība-Price . Turklāt psi Vērtīgs ieskats jautājumos, kas saistīti ar vienlīdzīgu iespēju, daudzveidības un iekļaušanas jautājumiem.