Vier diversiteit: drie buitengewone prijswinnaars bij de HHU!

Vier diversiteit: drie buitengewone prijswinnaars bij de HHU!

Düsseldorf, Deutschland - Op 27 mei 2025 werd de diversiteitsprijs van de Heinrich Heine University Düsseldorf (HHU) toegekend in de open werkruimte van de Cedus. Deze prijs, die dit jaar voor de zevende keer werd toegekend, erkent de toewijding aan diversiteit en een eerlijke samenwerking. Vice -Rector Prof. Dr. Heidrun Dorgeloh hield een lof voor de drie winnaars: Prof. Dr. Lena Daumann, Larissa Sieben en Elif Benli.

De diversiteitsprijs die sinds 2019 bestaat, wordt toegekend door een commissie van verschillende statusgroepen van de universiteit. Het doel is om de actieve vermindering van vooroordelen en fysieke en psychologische barrières te overwinnen. Volgens de vereisten van de prijs worden individuen toegekend voor diversiteit en gelijkheid van kansen bij de HHU, die de basisprincipes van respectvolle coëxistentie in de instelling bevordert.

de winnaars in focus

Prof. Dr. Lena Daumann studeerde chemie aan de Heidelberg University en deed zijn doctoraat aan de Universiteit van Queensland. Sinds 2023 heeft ze de voorzitter van Bioanoriaanse chemie bij de HHU en is ze met name toegewijd aan diversiteit en gelijkheid van kansen. Een innovatief project van haar is de planning van een zwangerschap -vriendelijk laboratorium.

Larissa Sieben, die sinds 2016 in de Hhu Garden of Botanical Garden werkt en sinds 2016 de training heeft geleid, heeft naam gemaakt als een pleitbezorger voor gelijkheid van kansen en biodiversiteit. Het staat bekend om het overwinnen van bureaucratische hindernissen en het bevorderen van diversiteit in training.

Elif Benli, Bachelor Student of Linguistics and Computer Science, evenals Asta -voorzitter, is sterk toegewijd aan kansarme, queer en migrantenstudenten. Ze initieerde talloze evenementen die het samenleven op de campus bevorderen en diversiteit zichtbaar maken.

Diversiteit en gelijkheid van kansen op de HHU

De diversiteitsprijs eert niet alleen individuen, maar is ook een teken dat de HHU actief diversiteit, gelijke kansen en tolerantie bevordert. Mensen uit verschillende groepen, waaronder professor, worden geëerd, onderzoeksassistenten en studenten. Criteria zoals de initiatie en implementatie van diversiteitsgevoelige projecten spelen een cruciale rol bij de selectie van de prijswinnaars.

De dimensies van diversiteit omvatten verschillende aspecten zoals leeftijd, geslacht, culturele oorsprong en nog veel meer. Deze diverse dimensies worden in aanmerking genomen in het universitaire beleid en de praktijk om een ​​inclusieve omgeving te creëren waarin alle leden van de gemeenschap worden gerespecteerd en gepromoot. Inclusie omvat ook de kritische verlichting van bestaande stroomvoorwaarden om dezelfde toegang tot onderwijs en kansen te garanderen.

Het concept van diversiteit beschrijft de waardering en acceptatie van de diversiteit van mensen en hun kenmerken. Het bevordert respectvolle interactie en is een basispijler van succesvolle samenwerking in institutionele structuren. Werkgevers worden uitgenodigd om het unieke van hun werknemers te behandelen en te betrekken in overeenstemming met hun vaardigheden om de principes van gelijke kansen te realiseren.

De Heinrich Heine University Düsseldorf, met de toewijzing van de diversiteitsprijs, is een voorbeeld van de dringende behoefte om diversiteit en inclusie in academische en institutionele contexten te bevorderen. Dergelijke toegewijde maatregelen zijn samen duurzaam in het educatieve landschap en in de samenleving als geheel.

Voor meer informatie over de diversiteitsprijs en de prijswinnaars, de pagina's van de Heinrich-heine-universität düssseldorf en Diversity-price . Bovendien zijn de psi waardevolle inzichten in de kwesties van gelijke kansen, diversiteit en inclusie.