Feir mangfold: Tre ekstraordinære prisvinnere på HHU!

Feir mangfold: Tre ekstraordinære prisvinnere på HHU!

Düsseldorf, Deutschland - 27. mai 2025 ble mangfoldsprisen på Heinrich Heine University Düsseldorf (HHU) tildelt i det åpne arbeidsområdet til seduset. Denne prisen, som ble tildelt for syvende gang i år, anerkjenner forpliktelsen til mangfold og et rettferdig samarbeid. Vice -rector Prof. Dr. Heidrun Dorgeloh holdt en lovsang for de tre vinnerne: Prof. Dr. Lena Daumann, Larissa Sieben og Elif Benli.

Mangfoldsprisen som har eksistert siden 2019 blir tildelt av et utvalg fra forskjellige statusgrupper fra universitetet. Målet er å overvinne den aktive reduksjonen av fordommer så vel som fysiske og psykologiske barrierer. I henhold til kravene til prisen tildeles enkeltpersoner for mangfold og likestilling av muligheter ved HHU, som fremmer det grunnleggende om respektfull sameksistens i institusjonen.

Vinnerne i fokus

Prof. Dr. Lena Daumann studerte kjemi ved Heidelberg University og gjorde sin doktorgrad ved University of Queensland. Siden 2023 har hun holdt styreleder for bioanorisk kjemi ved HHU og er spesielt opptatt av mangfold og likhet av muligheter. Et innovativt prosjekt av henne er planleggingen av et graviditetsvennlig laboratorium.

Larissa Sieben, som har jobbet i HHU Garden of Botanical Garden siden 2016 og har ledet opplæringen der siden 2016, har gitt seg et navn som en talsmann for likestilling av muligheter og biologisk mangfold. Det er kjent for å overvinne byråkratiske hindringer og fremme mangfold i trening.

Elif Benli, Bachelor Student of Linguistics and Computer Science samt ASTA -styreleder, er sterkt opptatt av vanskeligstilte, queer og migrantstudenter. Hun innledet mange hendelser som fremmer å bo sammen på campus og synliggjøre mangfoldet.

Mangfold og likhet av muligheter ved HHU

Diversitetsprisen hedrer ikke bare enkeltpersoner, men er også et tegn på at HHU aktivt fremmer mangfold, like muligheter og toleranse. Mennesker fra forskjellige grupper, inkludert professor, er hedret, forskningsassistenter og studenter. Kriterier som initiering og implementering av mangfoldighetsfølsomme prosjekter spiller en avgjørende rolle i valg av prisvinnerne.

Dimensjonene til mangfoldet inkluderer forskjellige aspekter som alder, kjønn, kulturell opprinnelse og mange flere. Disse forskjellige dimensjonene tas i betraktning i universitetspolitikken og praksis for å skape et inkluderende miljø der alle medlemmer av samfunnet blir respektert og fremmet. Inkludering inkluderer også kritisk belysning av eksisterende maktforhold for å sikre samme tilgang til utdanning og muligheter.

Diversitetsbegrepet beskriver takknemlighet og aksept av mangfoldet av mennesker og deres egenskaper. Det fremmer respektfull samhandling og er en grunnleggende pilar for vellykket samarbeid i institusjonelle strukturer. Arbeidsgivere blir invitert til å behandle og involvere unikheten til sine ansatte i samsvar med deres ferdigheter for å realisere prinsippene om like muligheter.

Heinrich Heine University Düsseldorf, med tildeling av mangfoldsprisen, er et eksempel på det presserende behovet for å fremme mangfold og inkludering i akademiske og institusjonelle kontekster. Slike engasjerte tiltak er bærekraftige sammen i utdanningslandskapet og i samfunnet som helhet.

For mer informasjon om mangfoldsprisen og prisvinnerne, sidene til Heinrich-heine-univerität DüsSeldorf Heinrich-eine-universits "https://www.diversity.hu.de/diversity-preis"> Diversity-Price . I tillegg er psi verdifull innsikt i spørsmålene om like muligheter, mangfold og inkludering.