Fira mångfald: Tre extraordinära prisvinnare på HHU!

Fira mångfald: Tre extraordinära prisvinnare på HHU!

Düsseldorf, Deutschland - Den 27 maj 2025 tilldelades mångfaldspriset för Heinrich Heine University Düsseldorf (HHU) i cedusens öppna arbetsyta. Denna utmärkelsen, som tilldelades för sjunde gången i år, erkänner engagemanget för mångfald och ett rättvist samarbete. Vice -rektor professor Dr. Heidrun Dorgeloh höll en lovord för de tre vinnarna: Professor Dr. Lena Daumann, Larissa Sieben och Elif Benli.

Mångfaldspriset som har funnits sedan 2019 tilldelas av en kommitté från olika statusgrupper från universitetet. Syftet är att övervinna den aktiva minskningen av fördomar såväl som fysiska och psykologiska barriärer. Enligt kraven i priset tilldelas individer för mångfald och jämlikhet av möjligheter vid HHU, vilket främjar grunderna för respektfull samexistens i institutionen.

Vinnarna i fokus

Professor Dr. Lena Daumann studerade kemi vid Heidelberg University och gjorde sin doktorsexamen vid University of Queensland. Sedan 2023 har hon hållit ordföranden för bioanorisk kemi vid HHU och är särskilt engagerad i mångfald och jämlikhet av möjligheter. Ett innovativt projekt av henne är planeringen av ett graviditetsvänligt laboratorium.

Larissa Sieben, som har arbetat i HHU -trädgården i Botanical Garden sedan 2016 och har ledat utbildningen där sedan 2016, har gjort ett namn för sig själv som förespråkare för jämlikhet av möjligheter och biologisk mångfald. Det är känt för att övervinna byråkratiska hinder och främja mångfald i utbildning.

Elif Benli, ungkarlstudent för lingvistik och datavetenskap samt ASTA -ordförande, är starkt engagerad i missgynnade, queer- och migrantstudenter. Hon initierade många evenemang som främjar att leva tillsammans på campus och synliga mångfalden.

Mångfald och jämlikhet av möjligheter på HHU

Mångfaldspriset hedrar inte bara individer, utan är också ett tecken på att HHU aktivt främjar mångfald, lika möjligheter och tolerans. Människor från olika grupper, inklusive professor, hedras, forskningsassistenter och studenter. Kriterier som initiering och implementering av mångfaldskänsliga projekt spelar en avgörande roll i valet av prisvinnare.

Dimensionerna av mångfald inkluderar olika aspekter som ålder, kön, kulturellt ursprung och många fler. Dessa olika dimensioner beaktas i universitetspolitiken och praxis för att skapa en inkluderande miljö där alla medlemmar i samhället respekteras och främjas. Inkludering inkluderar också kritisk belysning av befintliga kraftvillkor för att säkerställa samma tillgång till utbildning och möjligheter.

Begreppet mångfald beskriver uppskattning och acceptans av mångfalden av människor och deras egenskaper. Det främjar respektfull interaktion och är en grundläggande pelare för framgångsrikt samarbete i institutionella strukturer. Arbetsgivare uppmanas att behandla och involvera sina anställdas unika i enlighet med sina färdigheter för att förverkliga principerna om lika möjligheter.

Heinrich Heine University Düsseldorf, med fördelningen av mångfaldspriset, är ett exempel på det brådskande behovet av att främja mångfald och inkludering i akademiska och institutionella sammanhang. Sådana engagerade åtgärder är hållbara tillsammans i utbildningslandskapet och i samhället som helhet.

För mer information om mångfaldspriset och prisvinnarna, sidorna i heinrich-heine-universität düsseldorf och Mångfaldspris . Dessutom är psi värdefull insikt i frågor om lika möjligheter, mångfald och inkludering.