庆祝多样性：HHU的三名非凡奖项！

庆祝多样性：HHU的三名非凡奖项！

Düsseldorf, Deutschland - 2025年5月27日，海因里希海恩大学杜塞尔多夫（HHU）的多样性价格在Cedus的开放工作空间中被授予。该奖项是今年第七次获得的奖项，认可了对多样性和公平合作的承诺。副校长海德鲁·多尔格洛（Heidrun Dorgeloh）博士为三位获奖者表示赞赏：莉娜·多曼（Lena Daumann）博士，拉里萨·西本（Larissa Sieben）和埃利夫·本利（Elif Benli）。

自2019年以来已经存在的多样性价格由大学的各个地位群体授予。目的是克服偏见以及身体和心理障碍的积极减少。根据价格的要求，个人因多样性和HHU机会平等而被授予，该机构促进了该机构中尊重的共存基础。

焦点中的获胜者

莉娜·多曼（Lena Daumann）博士教授在海德堡大学学习化学，并在昆士兰州大学获得博士学位。自2023年以来，她一直在HHU担任Bioanorian化学主席，并尤其致力于多样性和机会。她的创新项目是对怀孕 - 友好实验室的计划。

Larissa Sieben自2016年以来一直在植物园的HHU花园工作，自2016年以来一直在那里进行培训，他一直为自己的名字而闻名，以寻求平等的机会和生物多样性。它以克服官僚障碍和促进培训多样性而闻名。

Elif Benli强烈致力于处于不利地位，酷儿和移民的学生。她发起了许多促进校园生活并使多样性可见的活动。

HHU

多样性价格不仅尊重个人，而且还表明HHU积极促进多样性，平等的机会和宽容。来自包括教授在内的不同团体的人们受到尊敬，研究助理和学生。诸如对多样性敏感项目的启动和实施之类的标准在选择获奖者中起着至关重要的作用。

多样性的维度包括各个方面，例如年龄，性别，文化来源等。这些不同的维度在大学政策和实践中考虑到了一个包容性的环境，在该环境中，所有社区的所有成员都受到尊重和促进。包容性还包括对现有电力条件的批判性照明，以确保获得相同的教育和机会。

多样性的概念描述了人们对人的多样性及其特征的欣赏和接受。它促进了尊重的互动，并且是制度结构成功合作的基本支柱。邀请雇主根据其技能来治疗和涉及其雇员的独特性，以实现平等机会的原则。

Heinrich Heine UniversityDüsseldorf分配了多样性价格，是迫切需要在学术和机构背景下促进多样性和包容的一个例子。这种承诺的措施在教育景观和整个社会中都是可持续的。

有关多样性价格和获奖者的更多信息，多样性。此外， psi 对平等机会，多样性和包容性问题的有价值的见解。