Осемчасов ден в опасност: Правителството планира противоречива реформа!

Осемчасов ден в опасност: Правителството планира противоречива реформа!

Deutschland - Федералното правителство планира цялостна реформа на пазара на труда, която поставя под въпрос традиционния осемчасов ден. Това е част от проект, който е закотвен в коалиционното споразумение между Съюза и SPD и се стреми към седмично максимално работно време, вместо за ежедневното работно време. The aim of this reform is to create more flexibility for both employees and companies and to improve the compatibility of family and work, such as Merkur съобщава.

Инициативата вече предизвика остри прегледи. Грегор Гиси изрази загриженост относно левицата и предупреди, че осемчасовият ден, който е важна цел на социалдемокрацията и синдикатите след законното му въвеждане през 1919 г., може да бъде изложен на риск. Той се опасява, че реформата може да има отрицателно въздействие върху служителите и по -специално критикува Карл Лаутербах (SPD). В този контекст германският синдикален конфедерация (DGB) предупреди, че работното време може да доведе до по -неплатени извънреден труд и здравословни проблеми.

Гъвкавост или обезценяване?

Новата регулаторна концепция може теоретично да доведе до десетчасов ден четири дни в седмицата, което ще дава на служителите допълнителен почивен ден на седмица. Проучванията, включително анализ на Института Хюго Синзхайм, показват, че работните дни от дванадесет часа или повече не са изключени. Въпреки тези опасения, генералният секретар на CDU Карстен Линеман дава да се разбере, че това не е увеличение на седмичното работно време, а повече обхват в ежедневното работно време.

Според проучване на YouGov, 38 процента от анкетираните подкрепят подкана за реформа, докато 20 процента са срещу него, а 37 процента остават неутрални. Тези различни позиции илюстрират разделеното отношение на населението по тази тема.

Гъвкави модели на работно време във фокус

Като част от дискусията за реформата на работното време, акцентът е върху гъвкавите модели на работно време. Тези модели, като Flexitors, акаунти за работно време и трудов труд, предлагат на работниците възможност да проектират работното си време сами. destatis подчертава, че 38,8 %от служителите през 2017 г. (37,4 %) леко разнообразно. Разликите са ясни в различни форми на заетост: 70,3 % от мениджърите оказват голямо влияние върху работното си време, докато само 19,4 % от работниците се радват на това влияние.

Като се вземе предвид развитието през годините, през 2010 г. 37,8 % от служителите на възраст между 15 и 64 години при гъвкави модели на работно време. Тези гъвкави разпоредби предлагат множество предимства, но също така и когато се използват, може да има ограничения, особено в професиите на обслужване и в занаята, където гъвкавостта е по -ниска.