Otte timers dag i fare: Regeringen planlægger kontroversiel reform!
Otte timers dag i fare: Regeringen planlægger kontroversiel reform!
Deutschland - Den føderale regering planlægger en omfattende reform af arbejdsmarkedet, der sætter spørgsmålstegn ved den traditionelle otte-timers dag. Dette er en del af et projekt, der er forankret i koalitionsaftalen mellem Unionen og SPD og stræber efter en ugentlig maksimal arbejdstid i stedet for den daglige arbejdstid. Formålet med denne reform er at skabe mere fleksibilitet for både medarbejdere og virksomheder og at forbedre kompatibiliteten mellem familie og arbejde, såsom rapporterede.
Initiativet har allerede udløst skarpe anmeldelser. Gregor Gysi udtrykte bekymring for venstre og advarede om, at den otte timers dag, der har været et vigtigt mål for socialdemokrati og fagforeningerne siden dens juridiske introduktion i 1919, kunne være i fare. Han frygter, at reformen kunne have negative effekter på medarbejderne og især kritiseret Karl Lauterbach (SPD). I denne sammenhæng advarede den tyske fagforening Confederation (DGB) om, at arbejdstiden kan føre til mere ubetalte overarbejde og sundhedsmæssige problemer.
fleksibilitet eller devalueringer?
Det nye reguleringskoncept kunne teoretisk føre til en ti timers dag fire dage om ugen, hvilket ville give medarbejderne en ekstra fridag om ugen. Undersøgelser, herunder en analyse fra Hugo Sinzheim Institute, viser imidlertid, at arbejdsdage på tolv timer eller mere ikke er udelukket. På trods af disse bekymringer gør CDUs generalsekretær Carsten Linnemann det klart, at det ikke er en stigning i ugentligt arbejdstid, men mere omfang i den daglige arbejdstid.
Ifølge en YouGOV -undersøgelse støtter 38 procent af de undersøgte reformprompt, mens 20 procent er imod den, og 37 procent forbliver neutrale. Disse forskellige positioner illustrerer befolkningens opdelte holdning om dette emne.
fleksible arbejdstidsmodeller i fokus
Som en del af diskussionen om reformen af arbejdstiden er fokus på fleksible arbejdstidsmodeller. Disse modeller, såsom flexitorer, arbejdstidskonti og telearbejde, giver arbejdstagerne mulighed for at designe deres arbejdstid selv. destatis understreger, at 38,8 %af medarbejderne i 2017 havde en større indflydelse på arbejdet, hvorved den indflydelse mellem mænd (39.9) (37,4 %) Lidt varieret. Forskellene er klare i forskellige former for beskæftigelse: 70,3 % af lederne har en stor indflydelse på deres arbejdstid, mens kun 19,4 % af arbejdstagerne nyder denne indflydelse.
under hensyntagen til udviklingen gennem årene, i 2010 37,8 % af medarbejderne mellem 15 og 64 år i fleksible arbejdstidsmodeller. Disse fleksible regler giver adskillige fordele, men også når de bruges, kan der være begrænsninger, især i serviceyrker og i håndværket, hvor fleksibiliteten er lavere.
I betragtning af de forestående ændringer og de eksisterende usikkerheder kan det ses, at dialogen om den rigtige balance mellem arbejdstidfleksibilitet og beskyttelse af medarbejderne stadig er af stor betydning. Den kommende reform kunne have langt nåede konsekvenser for arbejdsverdenen i Tyskland.| Details | |
|---|---|
| Ort | Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)