Kahdeksan tunnin vaarassa: Hallitus suunnittelee kiistanalaisia uudistuksia!
Kahdeksan tunnin vaarassa: Hallitus suunnittelee kiistanalaisia uudistuksia!
Deutschland - Liittohallitus suunnittelee työmarkkinoiden kattavan uudistuksen, joka kyseenalaistaa perinteisen kahdeksan tunnin päivän. Tämä on osa hanketta, joka on ankkuroitu unionin ja SPD: n väliseen koalitiosopimukseen ja pyrkii viikoittain enimmäistyöaikaan päivittäisen työajan sijasta. Tämän uudistuksen tavoitteena on luoda enemmän joustavuutta sekä työntekijöille että yrityksille ja parantaa perheen ja työn yhteensopivuutta, kuten raportoi.
Aloite on jo käynnistänyt terävät arvostelut. Gregor Gysi ilmaisi huolensa vasemmalle ja varoitti, että kahdeksan tunnin päivä, joka on ollut sosiaalidemokratian ja ammattiliittojen tärkeä tavoite sen laillisen esittelyn jälkeen vuonna 1919, voi olla vaarassa. Hän pelkää, että uudistuksella voi olla kielteisiä vaikutuksia työntekijöihin ja kritisoi erityisesti Karl Lauterbachia (SPD). Tässä yhteydessä Saksan ammattiyhdistyskonfederaatio (DGB) varoitti, että työajat voivat johtaa maksamatta oleviin ylityö- ja terveysongelmiin.
joustavuus tai devalvaatiot?
Uusi sääntelykonsepti voi teoreettisesti johtaa kymmenen tunnin päivään neljä päivää viikossa, mikä antaisi työntekijöille ylimääräisen vapaapäivän viikossa. Tutkimukset, mukaan lukien Hugo Sinzheim -instituutin analyysi, osoittavat, että vähintään kahdentoista tunnin työpäiviä ei ole suljettu pois. Näistä huolenaiheista huolimatta CDU: n pääsihteeri Carsten Linnemann tekee selväksi, että se ei ole viikkotyöajan lisääntyminen, vaan enemmän päivittäisiä työaikoja.
YouGov -tutkimuksen mukaan 38 prosenttia tutkituista tukee uudistusta, kun taas 20 prosenttia on sitä vastaan ja 37 prosenttia on edelleen neutraali. Nämä eri asemat kuvaavat väestön jakautumista aiheesta.
Joustavat työaikamallit Focus
Osana keskustelua aikauudistuksesta, keskitytään joustaviin työaikamalleihin. Nämä mallit, kuten joustajat, työaikatilit ja etätyö, tarjoavat työntekijöille mahdollisuuden suunnitella työajansa itse. destatioisissa (37,4 %) hiukan vaihteli. Erot ovat selviä eri työllisyysmuodoissa: 70,3 prosentilla johtajista on merkittävä vaikutus työaikaansa, kun taas vain 19,4 prosentilla työntekijöistä nauttii tästä vaikutuksesta.
Kehityksen huomioon ottaen vuosien varrella vuonna 2010 37,8 % 15–64 -vuotiaista työntekijöistä joustavissa työaikamalleissa. Nämä joustavat määräykset tarjoavat lukuisia etuja, mutta myös käytettäessä voi olla rajoituksia, etenkin palvelusammaisissa ja käsityössä, joissa joustavuus on pienempi.
Tulevien muutosten ja olemassa olevien epävarmuustekijöiden vuoksi voidaan nähdä, että vuoropuhelu oikeasta tasapainosta työajan joustavuuden ja työntekijöiden suojelun välillä on edelleen suuri merkitys. Tulevalla uudistuksella voi olla paljon vaikutuksia Saksan työmaailmaan.| Details | |
|---|---|
| Ort | Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)