Nyolc órás veszélyben van: A kormány ellentmondásos reformot tervez!

Nyolc órás veszélyben van: A kormány ellentmondásos reformot tervez!

Deutschland - A szövetségi kormány a munkaerőpiac átfogó reformját tervezi, amely megkérdőjelezi a hagyományos nyolc órás napot. Ez egy olyan projekt része, amelyet az Unió és az SPD közötti koalíciós megállapodásban rögzítenek, és a napi munkaidő helyett heti maximális munkaidőre törekszenek. The aim of this reform is to create more flexibility for both employees and companies and to improve the compatibility of family and work, such as Merkur jelentett.

A kezdeményezés már éles véleményeket váltott ki. Gregor Gysi aggodalmát fejezte ki a baloldalról, és figyelmeztette, hogy a nyolc órás nap, amely az 1919-es törvényes bevezetése óta a szociáldemokrácia és a szakszervezetek fontos célja volt, veszélyben lehet. Attól tart, hogy a reform negatív hatással lehet a munkavállalókra, és kritizálta különösen Karl Lauterbachot (SPD). Ebben az összefüggésben a Német Szakszervezeti Konföderáció (DGB) figyelmeztette, hogy a munkaidő még fizetetlen túlórákhoz és egészségügyi problémákhoz vezethet.

Rugalmasság vagy leértékelődés?

Az új szabályozási koncepció elméletileg egy tíz órás naphoz vezethet, amely hetente négy napot eredményez, ami hetente további napot adna a munkavállalóknak. A tanulmányok, beleértve a Hugo Sinzheim Intézet elemzését is, azt mutatják, hogy a tizenkét órás munkanapok nem kerülnek kizárásra. Ezen aggodalmak ellenére Carsten Linnemann, a CDU főtitkára világossá teszi, hogy ez nem a heti munkaidő növekedése, hanem a napi munkaidőben nagyobb hatályú.

A YouGov felmérés szerint a megkérdezettek 38 % -a támogatja a reform -felszólítást, míg 20 % -a ellenzi, 37 % -uk semleges. Ezek a különböző pozíciók szemléltetik a népesség megosztott hozzáállását ebben a témában.

Rugalmas munkaidős modellek a Focus

A munkaidő -reformról szóló vita részeként a hangsúly a rugalmas munkaidő modellekre összpontosít. Ezek a modellek, mint például a flexitorok, a munkaidő -számlák és a távmunka, lehetőséget kínálnak a munkavállalóknak, hogy maguk is megtervezzék munkaidőüket. destatis Hangsúlyozza, hogy a nők 2017-ben az alkalmazottak 38,8 %-a volt a munkavállalóknak, ahol a 39.9 %-a) a nők 38,8 %-a volt a munkavállalóknak, ahol a nők 39,8 %-a volt a munkavállalók, és a nőknek a 39.8 %-a), ahol a nők (39,9 %-a), a nők (39,9 %-a). (37,4 %) kissé változatos. A különbségek egyértelműek a foglalkoztatás különböző formáiban: a vezetők 70,3 % -a nagy hatással van a munkaidőre, míg a munkavállalók csak 19,4 % -a élvezi ezt a befolyást.

Figyelembe véve az évek során elért fejlődést, 2010 -ben a rugalmas munkaidő modellekben 15 és 64 év közötti alkalmazottak 37,8 % -a. Ezek a rugalmas rendeletek számos előnyt kínálnak, de felhasználáskor korlátozások is lehetnek, különösen a szolgálati szakmákban és a kézművesben, ahol a rugalmasság alacsonyabb.