Otto ore di giorno in pericolo: il governo sta pianificando una riforma controversa!
Otto ore di giorno in pericolo: il governo sta pianificando una riforma controversa!
Deutschland - Il governo federale pianifica una riforma globale del mercato del lavoro che mette in discussione il tradizionale giorno di otto ore. Questo fa parte di un progetto ancorato all'accordo di coalizione tra il sindacato e l'SPD e si impegna per un orario di lavoro settimanale anziché per l'orario di lavoro quotidiano. Lo scopo di questa riforma è quello di creare una maggiore flessibilità sia per i dipendenti che per le aziende e per migliorare la compatibilità della famiglia e del lavoro, come riportato.
L'iniziativa ha già innescato recensioni nitide. Gregor Gysi ha espresso preoccupazione per la sinistra e ha avvertito che il giorno di otto ore, che è stato un obiettivo importante della socialdemocrazia e dei sindacati dalla sua introduzione legale nel 1919, potrebbe essere a rischio. Teme che la riforma possa avere effetti negativi sui dipendenti e criticato in particolare Karl Lauterbach (SPD). In questo contesto, la Confederazione del sindacato tedesco (DGB) ha avvertito che le ore di lavoro possono portare a problemi di straordinaria e salute non pagati.
flessibilità o svalutazioni?
Il nuovo concetto normativo potrebbe teoricamente portare a un giorno di dieci ore di quattro ore alla settimana, il che darebbe ai dipendenti un giorno libero in più a settimana. Tuttavia, gli studi, tra cui un'analisi dell'Hugo Sinzheim Institute, mostrano che i giorni lavorativi di dodici ore o più non sono esclusi. Nonostante queste preoccupazioni, il segretario generale della CDU Carsten Linnemann chiarisce che non si tratta di un aumento degli orari di lavoro settimanale, ma più portata nelle ore di lavoro quotidiane.
Secondo un sondaggio YouGov, il 38 percento degli intervistati supporta il prompt delle riforme, mentre il 20 percento è contro di esso e il 37 percento rimane neutrale. Queste diverse posizioni illustrano l'atteggiamento diviso della popolazione su questo argomento.
Modelli di tempo di lavoro flessibili in Focus
Come parte della discussione sulla riforma del tempo di lavoro, l'attenzione è rivolta ai modelli di tempo di lavoro flessibili. Questi modelli, come i flessori, i conti dell'orario di lavoro e il telelavoro, offrono ai lavoratori l'opportunità di progettare i loro orari di lavoro da soli. destatis enfatizza che il 38,8 %dei dipendenti nel 2017 ha avuto una grande influenza, per l'influenza tra gli uomini (39,9 %) e le donne sottolinea (37,4 %) leggermente variato. Le differenze sono chiare in varie forme di lavoro: il 70,3 % dei manager ha un impatto notevole sul loro orario di lavoro, mentre solo il 19,4 % dei lavoratori gode di questa influenza.
Tenendo conto dello sviluppo nel corso degli anni, nel 2010 il 37,8 % dei dipendenti di età compresa tra 15 e 64 anni in modelli di tempo di lavoro flessibili. Queste normative flessibili offrono numerosi vantaggi, ma anche se usati, ci possono essere restrizioni, specialmente nelle professioni di servizio e nell'imbarcazione, dove la flessibilità è inferiore.
Alla luce dei cambiamenti imminenti e delle incertezze esistenti, si può vedere che il dialogo sul giusto equilibrio tra flessibilità del tempo di lavoro e protezione dei dipendenti è ancora di grande importanza. La riforma imminente potrebbe avere conseguenze di vasta riduzione del mondo del lavoro in Germania.| Details | |
|---|---|
| Ort | Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)