Astoņu stundu diena briesmās: valdība plāno strīdīgu reformu!

Astoņu stundu diena briesmās: valdība plāno strīdīgu reformu!

Deutschland - Federālā valdība plāno visaptverošu darba tirgus reformu, kas apšauba tradicionālo astoņu stundu dienu. Šī ir daļa no projekta, kas ir noenkurots koalīcijas līgumā starp arodbiedrību un SPD un cenšas uz ikdienas darba laiku, nevis ikdienas darba laiku. Šīs reformas mērķis ir radīt lielāku elastību gan darbiniekiem, gan uzņēmumiem un uzlabot ģimenes un darba savietojamību, piemēram, ziņoja.

Iniciatīva jau ir izraisījusi asas atsauksmes. Gregors Gysi pauda bažas par kreiso pusi un brīdināja, ka astoņu stundu diena, kas ir bijusi sociālās demokrātijas un arodbiedrību svarīgs mērķis kopš tās likumīgās ieviešanas 1919. gadā, varētu būt apdraudēta. Viņš baidās, ka reformai varētu būt negatīva ietekme uz darbiniekiem un īpaši kritizēt Kārli Lauterbahu (SPD). Šajā kontekstā Vācijas arodbiedrību konfederācijas (DGB) brīdināja, ka darba laiks var izraisīt nesamaksātākas virsstundas un veselības problēmas.

elastība vai devalvācija?

Jaunā normatīvā koncepcija teorētiski varētu izraisīt desmit stundu dienu četras dienas nedēļā, kas darbiniekiem nedalīs papildu brīvdienu nedēļā. Tomēr pētījumi, ieskaitot Hugo Sincheim institūta analīzi, liecina, ka divpadsmit stundu darba dienas netiek izslēgti. Neskatoties uz šīm bažām, CDU ģenerālsekretāre Karstena Linnemana skaidri norāda, ka tas nav iknedēļas darba laika palielinājums, bet gan lielāks darbības laiks ikdienas darba laikā.

Saskaņā ar YouGov aptauju 38 procenti aptaujāto atbalsta reformu uzvedni, savukārt 20 procenti ir pret to un 37 procenti paliek neitrāli. Šīs dažādās pozīcijas ilustrē iedzīvotāju sadalīto attieksmi par šo tēmu.

Elastīgi darba laika modeļi fokusā

Diskusijas laikā par darba laika reformu galvenā uzmanība tiek pievērsta elastīgiem darba laika modeļiem. Šie modeļi, piemēram, Flexitors, darba laika konti un tāldarbs, piedāvā darbiniekiem iespēju paši izstrādāt savu darba laiku. destatis uzsver, ka 38,8 %no darbiniekiem 2017. gadā bija liela ietekme uz darbu. (37,4 %) nedaudz dažādi. Atšķirības ir skaidras dažādos nodarbinātības veidos: 70,3 % vadītāju ļoti ietekmē viņu darba laiku, savukārt tikai 19,4 % darbinieku bauda šo ietekmi.

Ņemot vērā attīstību gadu gaitā, 2010. gadā 37,8 % darbinieku vecumā no 15 līdz 64 gadiem elastīgos darba laika modeļos. Šie elastīgie noteikumi piedāvā daudzas priekšrocības, bet arī, ja to lieto, var būt ierobežojumi, īpaši apkalpošanas profesijās un amatniecībā, kur elastība ir zemāka.