Åtte timers dag i fare: Regjeringen planlegger kontroversiell reform!
Åtte timers dag i fare: Regjeringen planlegger kontroversiell reform!
Deutschland - Den føderale regjeringen planlegger en omfattende reform av arbeidsmarkedet som stiller spørsmål ved den tradisjonelle åtte timers dagen. Dette er en del av et prosjekt som er forankret i koalisjonsavtalen mellom unionen og SPD og streber etter en ukentlig maksimal arbeidstid i stedet for den daglige arbeidstiden. Målet med denne reformen er å skape mer fleksibilitet for både ansatte og selskaper og å forbedre kompatibiliteten til familie og arbeid, for eksempel
I følge en YouGov -undersøkelse støtter 38 prosent av de undersøkte reformpromettene, mens 20 prosent er imot den og 37 prosent forblir nøytrale. Disse forskjellige stillingene illustrerer befolkningens splittede holdning om dette emnet.
Fleksible arbeidstidsmodeller i fokus
Som en del av diskusjonen om arbeidstidsreformen, er fokuset på fleksible arbeidstidsmodeller. Disse modellene, for eksempel flexitorer, arbeidstidskontoer og telearbeid, gir arbeidere muligheten til å designe arbeidstiden selv. destatis understreker at 38 %av ansatte i 2017 hadde en major-arbeid som er en major Worke Works. (37,4 %) varierte litt. Forskjellene er klare i forskjellige sysselsettingsformer: 70,3 % av lederne har stor innvirkning på arbeidstiden, mens bare 19,4 % av arbeiderne har denne innflytelsen.
Å ta hensyn til utviklingen gjennom årene, i 2010 37,8 % av de ansatte mellom 15 og 64 år i fleksible arbeidstidsmodeller. Disse fleksible forskriftene gir mange fordeler, men også når det brukes, kan det være begrensninger, spesielt i tjenesteyrker og i håndverket, der fleksibiliteten er lavere.
Med tanke på de forestående endringene og de eksisterende usikkerhetene, kan det sees at dialogen om riktig balanse mellom arbeidstidsfleksibilitet og beskyttelse av ansatte fremdeles er av stor betydning. Den kommende reformen kan ha vidtrekkende konsekvenser for arbeidsverdenen i Tyskland.| Details | |
|---|---|
| Ort | Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)