Dia de oito horas em perigo: o governo está planejando uma reforma controversa!

Dia de oito horas em perigo: o governo está planejando uma reforma controversa!

Deutschland - O governo federal planeja uma reforma abrangente do mercado de trabalho que questiona o dia tradicional de oito horas. Isso faz parte de um projeto que está ancorado no acordo de coalizão entre o sindicato e o SPD e busca um horário de trabalho máximo semanal, em vez do horário diário de trabalho. The aim of this reform is to create more flexibility for both employees and companies and to improve the compatibility of family and work, such as Merkur relatado.

A iniciativa já desencadeou críticas nítidas. Gregor Gysi expressou preocupações com a esquerda e alertou que o dia de oito horas, que tem sido um objetivo importante da social-democracia e dos sindicatos desde sua introdução legal em 1919, poderia estar em risco. Ele teme que a reforma possa ter efeitos negativos sobre os funcionários e criticou Karl Lauterbach (SPD) em particular. Nesse contexto, a confederação sindical alemã (DGB) alertou que o horário de trabalho pode levar a mais horas extras e problemas de saúde não pagos.

Flexibilidade ou desvalorizações?

O novo conceito regulatório poderia teoricamente levar a um dia de dez horas quatro dias por semana, o que daria aos funcionários um dia adicional de folga por semana. No entanto, estudos, incluindo uma análise do Instituto Hugo Sinzheim, mostram que os dias úteis de doze horas ou mais não são excluídos. Apesar dessas preocupações, o secretário geral da CDU, Carsten Linnemann, deixa claro que não é um aumento no horário de trabalho semanal, mas mais escopo no horário de trabalho diário.

De acordo com uma pesquisa do YouGov, 38 % dos pesquisados apoiam o prompt de reforma, enquanto 20 % são contra ela e 37 % permanecem neutros. Essas diferentes posições ilustram a atitude dividida da população sobre esse tópico.

modelos de tempo de trabalho flexíveis em foco

Como parte da discussão sobre a reforma do tempo de trabalho, o foco está nos modelos flexíveis de tempo de trabalho. Esses modelos, como flexores, contas de tempo de trabalho e teletrabalho, oferecem aos trabalhadores a oportunidade de projetar suas próprias horas de trabalho. destatis enfatiza que 38.8 %de funcionários em 2017 hivisse (37,4 %) ligeiramente variado. As diferenças são claras em várias formas de emprego: 70,3 % dos gerentes têm um grande impacto em suas horas de trabalho, enquanto apenas 19,4 % dos trabalhadores desfrutam dessa influência.

Levando em consideração o desenvolvimento ao longo dos anos, em 2010, 37,8 % dos funcionários entre 15 e 64 anos em modelos flexíveis de tempo de trabalho. Esses regulamentos flexíveis oferecem inúmeras vantagens, mas também quando usadas, pode haver restrições, especialmente nas profissões de serviços e no ofício, onde a flexibilidade é menor.