O zi de opt ore în pericol: Guvernul planifică o reformă controversată!

O zi de opt ore în pericol: Guvernul planifică o reformă controversată!

Deutschland - Guvernul federal planifică o reformă cuprinzătoare a pieței muncii care pune la îndoială tradiționala zi de opt ore. Aceasta face parte dintr -un proiect care este ancorat în acordul de coaliție dintre uniune și SPD și se străduiește pentru un program maxim de lucru săptămânal în loc de orele de lucru zilnice. Scopul acestei reforme este de a crea mai multă flexibilitate atât pentru angajați, cât și pentru companii și de a îmbunătăți compatibilitatea familiei și a muncii, cum ar fi merkur > /a>> /a>> merkur raportat.

Inițiativa a declanșat deja recenzii ascuțite. Gregor Gysi și-a exprimat îngrijorarea cu privire la stânga și a avertizat că ziua de opt ore, care a fost un obiectiv important al democrației sociale și al sindicatelor de la introducerea legală a sa în 1919, ar putea fi în pericol. Se teme că reforma ar putea avea efecte negative asupra angajaților și a criticat -o în special pe Karl Lauterbach (SPD). În acest context, Confederația sindicală germană (DGB) a avertizat că orele de lucru pot duce la ore suplimentare neplătite și probleme de sănătate.

flexibilitate sau devalorizări?

Noul concept de reglementare ar putea duce teoretic la o zi de zece ore patru zile pe săptămână, ceea ce ar oferi angajaților o zi suplimentară pe săptămână. Cu toate acestea, studiile, inclusiv o analiză a Institutului Hugo Sinzheim, arată că zilele lucrătoare de douăsprezece ore sau mai mult nu sunt excluse. În ciuda acestor preocupări, secretarul general al CDU, Carsten Linnemann, arată clar că nu este o creștere a programului de lucru săptămânal, ci mai mult domeniul de muncă în programul de lucru zilnic.

Conform unui sondaj YouGov, 38 la sută dintre cei chestionați susțin promptul de reformă, în timp ce 20 la sută sunt împotriva IT și 37 la sută rămân neutre. Aceste poziții diferite ilustrează atitudinea împărțită a populației pe acest subiect.

modele de timp de lucru flexibile în focus

Ca parte a discuției despre reforma timpului de lucru, accentul este pus pe modele flexibile ale timpului de lucru. Aceste modele, cum ar fi flexitori, conturi de timp de lucru și televiziune, oferă lucrătorilor posibilitatea de a -și proiecta orele de lucru singure. Detatis subliniază că 38,8 %dintre angajați în 2017 și o influență majoră la locul (37,4 %) ușor variat. Diferențele sunt clare în diferite forme de angajare: 70,3 % dintre manageri au un impact major asupra programului lor de lucru, în timp ce doar 19,4 % dintre lucrători se bucură de această influență.

ținând cont de dezvoltarea de -a lungul anilor, în 2010 37,8 % dintre angajați cu vârste cuprinse între 15 și 64 de ani în modele flexibile de timp de lucru. Aceste reglementări flexibile oferă numeroase avantaje, dar și atunci când sunt utilizate, pot exista restricții, în special în profesiile de servicii și în meșteșugul, unde flexibilitatea este mai mică.