Osemhodinový deň v nebezpečenstve: Vláda plánuje kontroverznú reformu!

Osemhodinový deň v nebezpečenstve: Vláda plánuje kontroverznú reformu!

Deutschland - Federálna vláda plánuje komplexnú reformu trhu práce, ktorá spochybňuje tradičný osemhodinový deň. Je to súčasť projektu, ktorý je ukotvený v koaličnej dohode medzi Úniou a SPD a usiluje sa o týždennú maximálnu pracovnú dobu namiesto dennej pracovnej doby. The aim of this reform is to create more flexibility for both employees and companies and to improve the compatibility of family and work, such as Merkur hlásené.

Iniciatíva už vyvolala ostré recenzie. Gregor Gysi vyjadril obavy zľava a varoval, že osemhodinový deň, ktorý je dôležitým cieľom sociálnej demokracie a odborov od svojho právneho úvodu v roku 1919, by mohol byť ohrozený. Obáva sa, že reforma by mohla mať negatívny vplyv na zamestnancov a kritizovala najmä Karl Lauterbach (SPD). V tejto súvislosti konfederácia nemeckej odborovej organizácie (DGB) varovala, že pracovný čas môže viesť k neplateným nadčasom a zdravotným problémom.

Flexibilita alebo devalvácie?

Nový regulačný koncept by mohol teoreticky viesť k desaťhodinovému dňu štyroch dní v týždni, čo by zamestnancom poskytlo ďalší deň voľna týždenne. Štúdie, vrátane analýzy inštitútu Hugo Sinzheima, však ukazujú, že pracovné dni dvanásť hodín alebo viac nie sú vylúčené. Napriek týmto obavám generálny tajomník CDU Carsten Linnemann objasňuje, že nejde o zvýšenie týždenných pracovných hodín, ale väčší priestor v dennej pracovnej dobe.

Podľa prieskumu YouGov 38 percent opýtaných podporuje reformu, zatiaľ čo 20 percent je proti nemu a 37 percent zostáva neutrálnych. Tieto rôzne pozície ilustrujú rozdelený postoj populácie k tejto téme.

Flexibilné modely pracovného času v Focus

V rámci diskusie o reforme pracovného času sa zameriava na flexibilné modely pracovného času. Tieto modely, ako sú flexitory, účty pracovného času a teleworking, ponúkajú pracovníkom príležitosť navrhnúť si svoj pracovný čas sami. destatis zdôrazňuje, že 38,8 %zamestnancov v roku 2017 malo v roku 2017 hlavný vplyv na prácu, kde pracoval medzi 39.9. (37,4 %) mierne sa menili. Rozdiely sú jasné v rôznych formách zamestnania: 70,3 % manažérov má zásadný vplyv na ich pracovný čas, zatiaľ čo tento vplyv má iba 19,4 % pracovníkov.

Berúc do úvahy vývoj v priebehu rokov, v roku 2010 37,8 % zamestnancov vo veku od 15 do 64 rokov v flexibilných modeloch pracovného času. Tieto flexibilné nariadenia ponúkajú početné výhody, ale aj pri použití môžu existovať obmedzenia, najmä v servisných profesiách av remesle, kde je flexibilita nižšia.