结束前的年长工人：威胁要提高标准年龄限制？

结束前的年长工人：威胁要提高标准年龄限制？

Deutschland - 在德国，目前正在就养老金领取者的雇用进行深入的讨论。一个核心主题是即将推出SO现有的积极养老金，该养老金应从2026年1月1日生效。这一新概念使养老金领取者无需退休年龄就可以赚取每月2,000欧元的免税。特别是，人口变化被称为决定性因素，这是通过提高预期寿命和出生率下降来表达的。

Engelmeier指出，德国的严格就业合同通常排除了超过年龄限制的就业。因此，重要的是要使年长的专家保持职业生涯，以掌握养老金制度的挑战。他还警告通过主动养老金等法规中可能削减法律养老金。这些可能危害养老金水平，而德国工会协会（DGB）认为养老金制度足够运转，尤其是在即将到来的婴儿潮一代的养老金参赛者方面。

老年就业的挑战

尽管联邦统计局的统计数据表明，在获得旧的养老金后的前六个月中，德国的养老金领取者中有13％继续工作，但与总数相比，活跃的养老金领取者的数量不一定很高。这些活跃的养老金领取者中有6％的工作不变，而有7％的人选择了灵活的工作模型。更大的比例（即55％）在退休后停止工作，这引发了有关该年龄段的劳动力市场的可及性和参与的疑问。

一些批评家表示担心，积极的养老金对那些想要工作的养老金领取者特别有益，而人们并未从计划的法规中受益。根据联邦政府的计划，自愿工作的养老金领取者应受益于税收优势和养老金的增加。但是，对该法规的正义和社会影响也有一些担忧。

反应和视图

到目前为止，社会协会VDK尚未清楚地表达了废除标准年龄限制的需求，但警告说，关于养老金领取者工作的工作中的道德压力。 2022年底，超过130万养老金领取者被雇用，其中大多数就业以迷你工作的形式进行。积极的养老金将如何影响养老金保险，以及它实际上是否可以减轻养老金系统，还有待观察。

即将面临的挑战需要全面的讨论，以确保保留所有养老金领取者群体的利益，并确保计划的措施既有吸引力又具有公平设计。有关该主题的更多详细信息，我建议您了解