الافتقار إلى الأطباء يهدد الرعاية الصحية: نداء الإنذار من لايبزيغ!

الافتقار إلى الأطباء يهدد الرعاية الصحية: نداء الإنذار من لايبزيغ!

Leipzig, Deutschland - في ألمانيا ، يواجه نظام الرعاية الصحية تحديات كبيرة. تتزايد الحاجة إلى الخدمات الصحية بشكل مستمر لأن المجتمع يكبر. في الوقت نفسه ، هناك نقص كبير في المتخصصين ، مما يؤدي إلى حالة طوارئ وشيكة ، كما يحذر الرئيس الطبي كلاوس راينهاردت. بدون إصلاحات سريعة لزيادة الكفاءة ، يمكن أن يتصاعد الوضع ، وخاصة في المناطق الريفية التي تتأثر بشكل خاص.

يدعو راينهاردت إلى السيطرة بشكل أفضل على الرعاية الصحية ، وخاصة من خلال تسجيل المرضى في الممارسات الأسرية. تهدف هذه الممارسات إلى تنسيق العلاج الإضافي والتأكد من إجراء عمليات النقل فقط إذا كان العلاج المتخصص ضروريًا حقًا. لا تشمل التحديات الحالية طبيب الأسرة والعمال المهرة فحسب ، بل تشمل أيضًا الخلافة الصعبة للممارسين العامين ، مما يؤدي إلى مشاكل في الرعاية الخطيرة في العديد من المجالات.

زيادة الكفاءة والإصلاحات الهيكلية

اليوم الطبي الألماني ، الذي يبدأ في لايبزيغ يوم الثلاثاء ، سوف يعالج هذه الموضوعات بشكل مكثف. يتم إيلاء اهتمام خاص لاتفاق التحالف بين الاتحاد و SPD ، والذي يحدد التدابير من أجل قيادة المرضى في المقام الأول في ممارسات طبيب الأسرة. وفقا لصالح راينهاردت ، يعتبر هذا النهج ضروريًا لزيادة الكفاءة داخل النظام. يوجد في ألمانيا حاليًا 9.6 اتصالات طبية للفرد في السنة ، وهي واحدة من أعلى المعدلات في جميع أنحاء العالم. ومع ذلك ، لم تعد الإدارة غير الفعالة ، بدعم من اختناقات الموظفين ، محمولة.

يمكن أن يمثل الحل المهم نماذج تعاونية. وفقًا لتقرير صادر عن Wir-leben-sossenschaft.de ، يوجد بالفعل حوالي 22 تعاونًا صحيًا في ألمانيا ، حيث تم تأسيس حوالي نصفها في السنوات 2-5 الماضية. تقدم هذه النماذج العديد من المزايا ، خاصة بالنسبة للأطباء الشباب الذين يبحثون عن ظروف عمل جذابة. تتيح التعاونيات العمل بدوام جزئي أو العمل كمالك مشترك ، والذي يتيح لك أخذ البيروقراطية والتركيز على نشاطك الطبي.

الرعاية ونقص العمال المهرة

إن ضمان الرعاية الطبية عالية الجودة والعلى مستوى الوطني ليس مسألة حصريًا عن توفر الطبيب. التمريض أيضا يحتاج إلى حلول. وفقًا لـ PWC.DE ، فإن 68 في المائة من العمال المحتملين يرون أن الرعاية هي أهم حافز للبقاء في العمل حتى التقاعد. ساعات عمل أفضل وأفضل الموظفين هي أيضًا عوامل حاسمة.

من أجل مواجهة التحديات في نظام الرعاية الصحية بشكل مستدام ، يجب على الشركات استخدام حوافز الرواتب للحصول على الموظفين المؤهلين والحفاظ عليها. في الوقت نفسه ، يجب توسيع عرض أولئك الذين يحتاجون إلى الرعاية من أجل تخفيف الأقارب وضمان البنية التحتية للرعاية اللازمة. يمكن أن تعمل التعاونيات التي تدير خدمات رعاية العيادات الخارجية ودور رعاية المسنين كلاعبين رئيسيين ، مثل مثال Medwald EG الذي تم تأسيسه في منطقة Swabian Forest.

لمزيد من المعلومات ، يمكنك قراءة المقالات على freepresse.de و wir-leben-sossenschaft.de و pwc.de.