Ārstu trūkums apdraud veselības aprūpi: trauksmes zvans no Leipcigas!

Ārstu trūkums apdraud veselības aprūpi: trauksmes zvans no Leipcigas!

Leipzig, Deutschland - Vācijā veselības aprūpes sistēma saskaras ar galvenajiem izaicinājumiem. Veselības pakalpojumu nepieciešamība nepārtraukti palielinās, jo sabiedrība kļūst vecāka. Tajā pašā laikā ievērojami trūkst speciālistu, kas noved pie gaidāmās ārkārtas situācijas, kā brīdina medicīnas prezidents Klauss Reinhards. Bez straujām reformām, lai palielinātu efektivitāti, situācija varētu saasināties, it īpaši lauku reģionos, kurus īpaši ietekmē.

Reinhardts prasa labāk kontrolēt veselības aprūpi, jo īpaši, reģistrējot pacientus ģimenes praksē. Šīs prakses ir paredzētas, lai koordinētu turpmāko ārstēšanu un nodrošinātu, ka pārskaitījumi tiks veikti tikai tad, ja speciālista ārstēšana patiešām būs nepieciešama. Pašreizējie izaicinājumi ietver ne tikai ģimenes ārstu un kvalificētus darbiniekus, bet arī grūto pēctecību ģimenes ārstiem, kas daudzās jomās rada nopietnas aprūpes problēmas.

efektivitātes palielināšanās un strukturālās reformas

Vācijas medicīnas diena, kas sākas Leipcigā otrdien, intensīvi izturēsies pret šīm tēmām. Īpaša uzmanība tiek pievērsta koalīcijas nolīgumam starp Savienību un SPD, kas izklāsta pasākumus, lai galvenokārt vadītu pacientus ģimenes ārstu praksē. Pēc Reinharda teiktā, šī pieeja tiek uzskatīta par nepieciešamu, lai palielinātu efektivitāti sistēmā. Vācijā pašlaik ir 9,6 medicīniski kontakti uz vienu iedzīvotāju gadā, kas ir viena no augstākajām likmēm visā pasaulē. Neskatoties uz to, neefektīva pārvaldība, ko atbalsta personāla sašaurināšanās, vairs nav pārnēsājama.

Svarīgs risinājums varētu attēlot kooperatīvus modeļus. Saskaņā ar Wir-Leben-Sossenschaft.de ziņojumu, Vācijā jau ir aptuveni 22 veselības kooperatīvi, no kuriem apmēram puse ir dibināti pēdējo 2–5 gadu laikā. Šie modeļi piedāvā daudzas priekšrocības, īpaši jauniem ārstiem, kuri meklē pievilcīgus darba apstākļus. Kooperatīvi ļauj daļēji darbam vai nodarbinātībai kā līdzdalībai, kas ļauj jums ņemt birokrātiju un koncentrēties uz jūsu medicīnisko darbību.

Kvalificētu darbinieku aprūpe un trūkums

Augstas kvalitātes un valsts medicīniskās aprūpes nodrošināšana nav tikai jautājums par ārsta pieejamību. Steidzami steidzami ir nepieciešami risinājumi. Saskaņā ar Pwc.DE, 68 procenti potenciālo darbinieku aprūpi uzskata par vissvarīgāko stimulu palikt darbā līdz pensijai. Labāks darba laiks un labāks personāls ir arī izšķiroši faktori.

Lai ilgtspējīgi risinātu problēmas veselības aprūpes sistēmā, uzņēmumiem vajadzētu izmantot algu stimulus, lai iegūtu un uzturētu kvalificētu personālu. Tajā pašā laikā ir jāpaplašina piedāvājums tiem, kam nepieciešama aprūpe, lai mazinātu radiniekus un nodrošinātu nepieciešamo aprūpes infrastruktūru. Kooperatīvi, kas darbojas ambulatorās aprūpes pakalpojumos un pansionātos, varētu darboties kā galvenie spēlētāji, kā Medwald EG piemērs liecina, ka tas tika dibināts Švābijas meža reģionā.

Lai iegūtu vairāk informācijas, varat izlasīt rakstus vietnē freepresse.de, wir-leben-sossenschaft.de un pwc.de.