الاختيار المهني والشخصية: سر النجاح؟

الاختيار المهني والشخصية: سر النجاح؟

Universität Mannheim, 68131 Mannheim, Deutschland - دراسة حالية من قبل جامعة mannheim تفحص التوصيل بين الشخصية وخيار المهنة. تحت إشراف الدكتورة كلوديا روسيتي ، تم تحليل الدكتورة كاتجا دلوهي والبروفيسور الدكتور تورستين بيمان من خلال بيانات طويلة الأجل من اللجنة الاجتماعية والاقتصادية ، مع معلومات من ما يصل إلى 11000 شخص. امتد التحليل على مدى فترة 12 عامًا ، من 2005 إلى 2017.

وجد الباحثون أن الأشخاص الذين لديهم سمات شخصية مماثلة غالباً ما يختارون مهن مماثلة. من المذهل بشكل خاص أن تكون سمات الشخصية أكثر تشابهًا في المجموعات المهنية من بين المجموعات المهنية المختلفة. مثال على ذلك هو الأطباء وعلماء الصيدلة الذين غالباً ما يكون لديهم ملفات تعريف شخصية مماثلة. بالإضافة إلى ذلك ، أظهرت الدراسة أن درجة التشابه من حيث سمات الشخصية بين الزملاء تزيد من أطول شخص واحد في مهنة معينة.

تأثير الخصائص الشخصية على الاختيار الوظيفي

جانب آخر من الدراسة هو أن الأشخاص الذين يعملون مع شخصيات مختلفة للغاية هم أكثر عرضة لتغيير وظيفة. هذا يوضح أن اختلافات الشخصية يمكن أن تؤثر ليس فقط على الرضا في الوظيفة ، ولكن أيضًا الاستقرار المهني. وبالتالي فإن الاتفاق بين الشخصية والعمل أمر حاسم للرضا المهني والالتزام بمكان العمل.

يتم توضيح أهمية السمات الشخصية أيضًا بمفهوم

يتم استخدام النموذج الخمسة الكبير ، المعروف أيضًا باسم نموذج المحيط ، ليس فقط في البحث ، ولكن أيضًا في الممارسة العملية لتقييم المتقدمين لشغل وظائف مختلفة. مطابق اختبار الشخصية يسمى Jobpert على أكثر من 100،000 مرة في السنة. تظهر نتائج الاختبار ارتباطات كبيرة مع البنيات الخمسة الكبرى ، مما يؤكد صحة وفوائد هذه الاختبارات.