Volba a osobnost kariéry: tajemství úspěchu?

Volba a osobnost kariéry: tajemství úspěchu?

Universität Mannheim, 68131 Mannheim, Deutschland - Aktuální studie University of Mannheim Pod vedením Dr. Claudia Rossetti byla Dr. Katja Dlouhy a Prof. Dr. Torsten Biemann analyzována dlouhodobými údaji ze socioekonomického panelu s informacemi až do 11 000 lidí. Analýza se prodloužila po dobu 12 let, od roku 2005 do roku 2017.

Vědci zjistili, že lidé s podobnými osobnostními rysy si často vybírají podobné profese. Je obzvláště pozoruhodné, že osobnostní rysy jsou v profesionálních skupinách více podobné než mezi různými profesionálními skupinami. Příkladem toho jsou lékaři a farmakologové, kteří mají často srovnatelné profily osobnosti. Studie navíc ukázala, že stupeň podobnosti z hlediska osobnostních rysů mezi kolegy se zvyšuje, čím déle je jedna osoba v určité profesi.

Vliv osobních charakteristik na výběr kariéry

Dalším aspektem studie je, že lidé, kteří pracují s velmi odlišnými osobnostmi, častěji změní změnu zaměstnání. To objasňuje, že rozdíly v osobnosti mohou ovlivnit nejen spokojenost v práci, ale také profesionální stabilitu. Dohoda mezi osobností a prací je proto zásadní pro odbornou spokojenost a závazek k pracovišti.

Důležitost osobnostních rysů je také ilustrována konceptem Big Five . a neuroticismus

• Otevřenost pro zkušenosti (otevřenost)
• Soncientiousness (Conscisticeenge)
• Extraversion (extra verze)
• Kompatibilita (souhlasnost)
• Neuroticismus (neuroticismus)

Personální analýza a budoucí vyhlídky

Model Big Five, známý také jako model oceánu, se používá nejen ve výzkumu, ale také v praxi k posouzení uchazečů na různé pozice. Odpovídající