Karrierevalg og personlighed: En hemmelighed for succes?

Veröffentlicht:

Von:

I en nylig undersøgelse undersøger University of Mannheim personlighedens indflydelse på et karrierevalg. Forskere analyserer lange data og diskuterer, hvordan lignende personligheder vælger at tilbyde arbejdsgivere værdifuld viden til rekruttering og karriererådgivning.
I en nylig undersøgelse undersøger University of Mannheim personlighedens indflydelse på et karrierevalg. Forskere analyserer lange data og diskuterer, hvordan lignende personligheder vælger at tilbyde arbejdsgivere værdifuld viden til rekruttering og karriererådgivning. (Symbolbild/NAG)

Universität Mannheim, 68131 Mannheim, Deutschland - En aktuel undersøgelse af University of Mannheim undersøger forbindelsen mellem personligheden og karrierevalget. Under ledelse af Dr. Claudia Rossetti blev Dr. Katja Dlouhy og professor Dr. Torsten Biemann analyseret med langsigtede data fra det socioøkonomiske panel med information fra op til 11.000 mennesker. Analysen forlænget over en periode på 12 år, fra 2005 til 2017.

Forskerne fandt, at mennesker med lignende personlighedstræk ofte vælger lignende erhverv. Det er især slående, at personlighedstrækene er mere ens inden for professionelle grupper end mellem forskellige professionelle grupper. Et eksempel på dette er læger og farmakologer, der ofte har sammenlignelige personlighedsprofiler. Derudover viste undersøgelsen, at graden af ​​lighed med hensyn til personlighedstræk mellem kolleger øges, jo længere er en person i et bestemt erhverv.

Indflydelse af personlige egenskaber på karrierevalg

Et andet aspekt af undersøgelsen er, at folk, der arbejder med meget forskellige personligheder, er mere tilbøjelige til at ændre en jobændring. Dette gør det klart, at personlighedsforskelle ikke kun kan påvirke tilfredsheden i jobbet, men også professionel stabilitet. Aftalen mellem personlighed og arbejde er derfor afgørende for professionel tilfredshed og forpligtelsen til arbejdspladsen.

Betydningen af ​​personlighedstræk illustreres også ved begrebet big fem , der inkluderer de centrale faktorer af personalen. Dette inkluderer åbenhed, trussel, cunility, ekstrathed, ekstra version, tolerance Neurotik

  • Åbenhed for oplevelser (åbenhed)
  • Samvittighedsfuldhed (Konscistik)
  • Ekstraversion (ekstra version)
  • Kompatibilitet (Agreitet)
  • Neurotisme (neurotisme)

Personaleanalyse og fremtidsudsigter

Den store fem -model, også kendt som en havmodel, bruges ikke kun i forskning, men også i praksis til at vurdere ansøgere om forskellige stillinger. En tilsvarende Personality Test kaldet Jobpert koncentrerer sig over 100.000 gange et år. Resultaterne af testen viser signifikante korrelationer med de store fem konstruktioner, som understreger gyldigheden og praktiske fordele ved sådanne test.

Sammenfattende kan det siges, at både arbejdsgivere og de professionelle konsulenter kan drage fordel af viden om University of Mannheim ved specifikt at analysere deres medarbejders personlighed. Den bevidste overvejelse af personlighedsprofiler kan øge den faglige tilfredshed og føre til lange arbejdsforhold.

Details
OrtUniversität Mannheim, 68131 Mannheim, Deutschland
Quellen