Elección de carrera y personalidad: ¿un secreto para el éxito?

Veröffentlicht:

Von:

En un estudio reciente, la Universidad de Mannheim examina la influencia de la personalidad en una elección de carrera. Los investigadores analizan datos a largo plazo y discuten cómo las personalidades similares eligen ofrecer a los empleadores un conocimiento valioso para el reclutamiento y el asesoramiento profesional.
En un estudio reciente, la Universidad de Mannheim examina la influencia de la personalidad en una elección de carrera. Los investigadores analizan datos a largo plazo y discuten cómo las personalidades similares eligen ofrecer a los empleadores un conocimiento valioso para el reclutamiento y el asesoramiento profesional. (Symbolbild/NAG)

Universität Mannheim, 68131 Mannheim, Deutschland - Un estudio actual de University of Mannheim Examina la conexión entre la personalidad y la elección de su carrera. Bajo la dirección de la Dra. Claudia Rossetti, el Dr. Katja Dlouhy y el Prof. Dr. Torsten Biemann fueron analizados por datos a largo plazo del Panel Socioeconómico, con información de hasta 11,000 personas. El análisis se extendió durante un período de 12 años, de 2005 a 2017.

Los investigadores encontraron que las personas con rasgos de personalidad similares a menudo eligen profesiones similares. Es particularmente sorprendente que los rasgos de personalidad sean más similares dentro de los grupos profesionales que entre los diferentes grupos profesionales. Un ejemplo de esto son los médicos y farmacólogos que a menudo tienen perfiles de personalidad comparables. Además, el estudio mostró que el grado de similitud en términos de rasgos de personalidad entre colegas aumenta cuanto más larga se encuentra una persona en una cierta profesión.

Influencia de las características personales en la elección de carrera

Otro aspecto del estudio es que las personas que trabajan con personalidades muy diferentes tienen más probabilidades de cambiar un cambio de trabajo. Esto deja en claro que las diferencias de personalidad pueden afectar no solo la satisfacción en el trabajo, sino también la estabilidad profesional. Por lo tanto, el acuerdo entre personalidad y trabajo es crucial para la satisfacción profesional y el compromiso con el lugar de trabajo.

The importance of the personality traits is also illustrated by the concept of Big Five , which includes the central factors of the personality. This includes openness, conscientiousness, extra version, tolerance and El neuroticismo.

  • Apertura para experiencias (apertura)
  • Conciencia (conciencia)
  • Extraversion (versión adicional)
  • Compatibilidad (de acuerdo)
  • Neuroticismo (neuroticismo)

Análisis de personal y perspectivas futuras

El modelo Big Five, también conocido como modelo oceánico, se usa no solo en la investigación, sino también en la práctica para evaluar a los solicitantes para diferentes posiciones. Un correspondiente Test de personalidad testicada llamada Jobpert se concentra durante 100,000 veces un año. Los resultados de la prueba muestran correlaciones significativas con las cinco construcciones grandes, lo que subraya la validez y los beneficios prácticos de tales pruebas.

En resumen, se puede decir que tanto los empleadores como los consultores profesionales pueden beneficiarse del conocimiento de la Universidad de Mannheim analizando específicamente la personalidad de sus empleados. La consideración consciente de los perfiles de personalidad puede aumentar la satisfacción profesional y conducir a relaciones laborales a largo plazo.

Details
OrtUniversität Mannheim, 68131 Mannheim, Deutschland
Quellen