Karjäärivalik ja isiksus: edu saladus?

Karjäärivalik ja isiksus: edu saladus?

Universität Mannheim, 68131 Mannheim, Deutschland - Käesolev uuring Mannheimi ülikool eksam. Dr Claudia Rossetti juhtimisel analüüsiti dr Katja Dlouhy ja prof dr Torsten Biemanni sotsiaalmajandusliku paneeli pikaajaliste andmete abil, teave kuni 11 000 inimest. Analüüs pikenes 12 aasta jooksul, aastatel 2005–2017.

Teadlased leidsid, et sarnaste isiksuseomadustega inimesed valivad sageli sarnaseid elukutseid. Eriti silmatorkav on see, et isiksuseomadused on professionaalsetes rühmades sarnasemad kui erinevate kutserühmade vahel. Selle näide on arstid ja farmakoloogid, kellel on sageli võrreldavad isiksuseprofiilid. Lisaks näitas uuring, et kolleegide vahelise isiksuseomaduste sarnasuse aste suurendab, mida pikem inimene on teatud kutsealal.

Isiklike omaduste mõju karjäärivalikule

Uuringu veel üks aspekt on see, et väga erinevate isiksustega töötavad inimesed muudavad töövahetust tõenäolisemalt. See teeb selgeks, et isiksuse erinevused võivad mõjutada mitte ainult töö rahulolu, vaid ka ametialast stabiilsust. Seetõttu on isiksuse ja töö vaheline kokkulepe ametialase rahulolu ja töökohale pühendumise jaoks ülioluline.

Isiksuseomaduste tähtsust illustreerib ka mõiste Big Viis", mis hõlmab kantsentristlikku, mis on ExTionty, mis on ExtEnty, ExTernest. Neurootilised tegurid pole mitte ainult teoreetilised konstruktsioonid, vaid ka praktiline tähtsus personali juhtimisel ja karjäärinõustamisel.

• Kogemuste avatus (avatus)
• kohusetundlikkus (teadlik)
• ekstraversioon (lisaversioon)
• ühilduvus (nõusoleku)
• neurootilisus (neurootilisus)

Big Viis mudelit, mida tuntakse ka kui ookeanimudelit, kasutatakse mitte ainult uurimistöös, vaid ka praktikas erinevate positsioonide taotlejate hindamiseks. Vastav Isiksuse test nimega Jobpert kontsentraadid 100 000 korda aastas. Testi tulemused näitavad olulisi korrelatsioone viie suure konstruktsiooniga, mis rõhutab selliste testide kehtivust ja praktilisi eeliseid.