Uravalinta ja persoonallisuus: menestyksen salaisuus?

Veröffentlicht:

Von:

Äskettäisessä tutkimuksessa Mannheimin yliopisto tutkii persoonallisuuden vaikutusta uravalintaan. Tutkijat analysoivat pitkän aikavälin tietoja ja keskustelevat siitä, kuinka samanlaiset persoonallisuudet päättävät tarjota työnantajille arvokasta tietoa rekrytointiin ja ura -neuvoihin.
Äskettäisessä tutkimuksessa Mannheimin yliopisto tutkii persoonallisuuden vaikutusta uravalintaan. Tutkijat analysoivat pitkän aikavälin tietoja ja keskustelevat siitä, kuinka samanlaiset persoonallisuudet päättävät tarjota työnantajille arvokasta tietoa rekrytointiin ja ura -neuvoihin. (Symbolbild/NAG)

Universität Mannheim, 68131 Mannheim, Deutschland - Nykyinen tutkimus Mannheimin yliopisto tutkii yhteyden persoonallisuuden ja uran valinnan välillä. Dr. Katja Dlouhyn ja prof. Torsten Biemannin johdolla analysoitiin sosioekonomisen paneelin pitkäaikaiset tiedot tohtori Katja Dlouhyn ja proio-taloudellisen paneelin tiedoilla enintään 11 ​​000 ihmistä. Analyysi ulottui 12 vuoden ajan, vuosina 2005 - 2017.

Tutkijat havaitsivat, että ihmiset, joilla on samanlaisia ​​persoonallisuusominaisuuksia, valitsevat usein samanlaisia ​​ammatteja. On erityisen hämmästyttävää, että persoonallisuusominaisuudet ovat samankaltaisempia ammattiryhmissä kuin eri ammattiryhmien välillä. Esimerkki tästä on lääkärit ja farmakologit, joilla on usein vertailukelpoisia persoonallisuusprofiileja. Lisäksi tutkimus osoitti, että kollegoiden välisten persoonallisuusominaisuuksien samankaltaisuusaste kasvaa pidemmälle henkilölle.

Henkilökohtaisten ominaisuuksien vaikutus uravalintaan

Toinen tutkimuksen näkökohta on, että ihmiset, jotka työskentelevät hyvin erilaisissa persoonallisuuksissa, muuttavat todennäköisemmin työmuutosta. Tämä tekee selväksi, että persoonallisuuserot voivat vaikuttaa paitsi tyytyväisyyteen työhön, myös ammatilliseen vakauteen. Persoonallisuuden ja työn välinen sopimus on siksi ratkaisevan tärkeää ammatillisen tyytyväisyyden ja sitoutumisen kannalta työpaikkaan.

Persoonallisuusominaisuuksien merkitystä kuvaa myös käsite Big viisi , joka sisältää persoonallisuuden keskeiset tekijät. Neurotismi. Nämä tekijät eivät ole vain teoreettisia rakenteita, vaan ne ovat myös käytännössä merkitystä henkilöstön hallinnassa ja uranneuvonnassa.

  • Kokemusten avoimuus (avoimuus)
  • tunnollisuus (Conccisteasonge)
  • Extraversion (ylimääräinen versio)
  • Yhteensopivuus (suostumus)
  • Neuroottisuus (neuroottisuus)

Henkilöstöanalyysi ja tulevaisuudennäkymät

Big Five -mallia, joka tunnetaan myös nimellä merimalli, käytetään paitsi tutkimuksessa, myös käytännössä arvioidakseen hakijoita eri asemiin. Vastaava persoonallisuustesti nimeltään Jobpert Keskittyvät 100 000 kertaa vuodessa. Testin tulokset osoittavat merkittäviä korrelaatioita viiden suurten rakenteiden kanssa, jotka korostavat tällaisten testien pätevyyttä ja käytännön hyötyjä.

Yhteenvetona voidaan todeta, että sekä työnantajat että ammatilliset konsultit voivat hyötyä Mannheimin yliopiston tuntemisesta analysoimalla erityisesti työntekijöidensä persoonallisuutta. Persoonallisuusprofiilien tietoinen harkitseminen voi lisätä ammatillista tyytyväisyyttä ja johtaa pitkän aikavälin työsuhteisiin.

Details
OrtUniversität Mannheim, 68131 Mannheim, Deutschland
Quellen