Choix de carrière et personnalité: un secret du succès?

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Dans une étude récente, l'Université de Mannheim examine l'influence de la personnalité sur un choix de carrière. Les chercheurs analysent les données à long terme et discutent de la façon dont les personnalités similaires choisissent d'offrir aux employeurs des connaissances précieuses pour le recrutement et les conseils professionnels.
Dans une étude récente, l'Université de Mannheim examine l'influence de la personnalité sur un choix de carrière. Les chercheurs analysent les données à long terme et discutent de la façon dont les personnalités similaires choisissent d'offrir aux employeurs des connaissances précieuses pour le recrutement et les conseils professionnels. (Symbolbild/NAG)

Universität Mannheim, 68131 Mannheim, Deutschland - Une étude actuelle de University of Mannheim examine la connexion entre la personnalité et le choix de carrière. Sous la direction du Dr Claudia Rossetti, le Dr Katja Dlouhy et le professeur Dr. Torsten Biemann ont été analysés par des données à long terme du panel socio-économique, avec des informations jusqu'à 11 000 personnes. L'analyse s'est prolongée sur une période de 12 ans, de 2005 à 2017.

Les chercheurs ont constaté que les personnes ayant des traits de personnalité similaires choisissent souvent des professions similaires. Il est particulièrement frappant que les traits de personnalité soient plus similaires au sein de groupes professionnels que entre différents groupes professionnels. Un exemple de cela est les médecins et les pharmacologues qui ont souvent des profils de personnalité comparables. En outre, l'étude a montré que le degré de similitude en termes de traits de personnalité entre ses collègues augmente plus que la personne est plus longue dans une certaine profession.

Influence des caractéristiques personnelles sur le choix de carrière

Un autre aspect de l'étude est que les personnes qui travaillent avec des personnalités très différentes sont plus susceptibles de changer un changement d'emploi. Il est clair que les différences de personnalité peuvent affecter non seulement la satisfaction de l'emploi, mais aussi la stabilité professionnelle. L'accord entre la personnalité et le travail est donc crucial pour la satisfaction professionnelle et l'engagement envers le lieu de travail.

L'importance des traits de personnalité est également illustrée par le concept de Big Five , qui comprend la personnalité centrale. Les facteurs sont non seulement des constructions théoriques, mais ont également une pertinence pratique dans la gestion du personnel et le conseil professionnel.

  • L'ouverture pour les expériences (ouverture)
  • Conscience (conscience)
  • Extraversion (version supplémentaire)
  • Compatibilité (accord)
  • névrosisme (névrosisme)

Analyse du personnel et prospects futurs

Le modèle Big Five, également connu sous le nom de modèle océanique, est utilisé non seulement dans la recherche, mais aussi dans la pratique pour évaluer les candidats à différentes positions. A correspondant test de personnalité appelé jobpert concentre plus de 100 000 fois une année. Les résultats du test montrent des corrélations significatives avec les constructions Big Five, qui soulignent la validité et les avantages pratiques de ces tests.

En résumé, on peut dire que les employeurs et les consultants professionnels peuvent bénéficier de la connaissance de l'Université de Mannheim en analysant spécifiquement la personnalité de leurs employés. La considération consciente des profils de personnalité peut accroître la satisfaction professionnelle et conduire à des relations de travail à long terme.

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OrtUniversität Mannheim, 68131 Mannheim, Deutschland
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