Karrierválasztás és személyiség: A siker titka?

Veröffentlicht:

Von:

Egy nemrégiben készült tanulmányban a Mannheimi Egyetem megvizsgálja a személyiség hatását a karrierválasztásra. A kutatók a hosszú távú adatokat elemzik, és megvitatják, hogy a hasonló személyiségek hogyan választják a munkáltatók értékes ismereteket a toborzáshoz és a karrier -tanácsadáshoz.
Egy nemrégiben készült tanulmányban a Mannheimi Egyetem megvizsgálja a személyiség hatását a karrierválasztásra. A kutatók a hosszú távú adatokat elemzik, és megvitatják, hogy a hasonló személyiségek hogyan választják a munkáltatók értékes ismereteket a toborzáshoz és a karrier -tanácsadáshoz. (Symbolbild/NAG)

Universität Mannheim, 68131 Mannheim, Deutschland - A Mannheim Egyetem a személyiség és a karrier választási kapcsolatának és és a karrier választásának és és a karrier választásának és a karrier-választásnak a kapcsolatát vizsgálja. Dr. Claudia Rossetti irányítása alatt Dr. Katja Dloughy-t és Dr. Torsten Biemann professzort a társadalmi-gazdasági testület hosszú távú adataival elemezték, legfeljebb 11 000 ember információkkal. Az elemzés 12 év alatt, 2005 és 2017 között meghosszabbodott.

A kutatók azt találták, hogy a hasonló személyiségjegyekkel rendelkező emberek gyakran hasonló szakmákat választanak. Különösen feltűnő, hogy a személyiségjegyek inkább hasonlóak a szakmai csoportokban, mint a különböző szakmai csoportok között. Példa erre az orvosok és a farmakológusok, akik gyakran összehasonlítható személyiségprofilokkal rendelkeznek. Ezenkívül a tanulmány kimutatta, hogy a kollégák közötti személyiségi tulajdonságok hasonlóságának mértéke növekszik, annál hosszabb ideig van egy bizonyos szakmában.

A személyes tulajdonságok hatása a karrierválasztásra

A tanulmány másik aspektusa az, hogy az emberek, akik nagyon különböző személyiségekkel dolgoznak, nagyobb valószínűséggel változtatják meg a munkaváltást. Ez egyértelművé teszi, hogy a személyiségbeli különbségek nemcsak a munka elégedettségét, hanem a szakmai stabilitást is befolyásolhatják. Ezért a személyiség és a munka közötti megállapodás elengedhetetlen a szakmai elégedettség és a munkahelyi elkötelezettség szempontjából.

A személyiségjegyek fontosságát a Extra extra verziót is szemlélteti. A neurotika.

Személyzeti elemzés és jövőbeli kilátások

A Big Five modellt, más néven óceánmodellt, nemcsak a kutatásban, hanem a gyakorlatban is használják a különböző pozíciók pályázói értékelésére. Megfelelő Személyi teszt tesztnek nevezett személyi teszt Évente több mint 100 000-szer koncentrál. A teszt eredményei szignifikáns összefüggéseket mutatnak az öt nagy konstrukcióval, amely hangsúlyozza az ilyen tesztek érvényességét és gyakorlati előnyeit.

Összefoglalva, elmondható, hogy mind a munkáltatók, mind a szakmai tanácsadók részesülhetnek a Mannheimi Egyetem ismereteiből, kifejezetten alkalmazottaik személyiségének elemzésével. A személyiségprofilok tudatos megfontolása növeli a szakmai elégedettséget és hosszú távú munkakapcsolatokhoz vezethet.

Details
OrtUniversität Mannheim, 68131 Mannheim, Deutschland
Quellen