Scelta e personalità della carriera: un segreto per il successo?

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In un recente studio, l'Università di Mannheim esamina l'influenza della personalità su una scelta di carriera. I ricercatori analizzano i dati a lungo termine e discutono di come personalità simili scelgono di offrire ai datori di lavoro preziose conoscenze per il reclutamento e la consulenza professionale.
In un recente studio, l'Università di Mannheim esamina l'influenza della personalità su una scelta di carriera. I ricercatori analizzano i dati a lungo termine e discutono di come personalità simili scelgono di offrire ai datori di lavoro preziose conoscenze per il reclutamento e la consulenza professionale. (Symbolbild/NAG)

Universität Mannheim, 68131 Mannheim, Deutschland - Uno studio attuale di Università di Mannheim Esamina la connessione tra personalità e carriera. Sotto la direzione della dott.ssa Claudia Rossetti, la dott.ssa Katja Dlouhy e il Prof. Dr. Torsten Biemann sono state analizzate da dati a lungo termine dal panel socio-economico, con informazioni da un massimo di 11.000 persone. L'analisi si è estesa per un periodo di 12 anni, dal 2005 al 2017.

I ricercatori hanno scoperto che le persone con tratti di personalità simili spesso scelgono professioni simili. È particolarmente sorprendente che i tratti della personalità siano più simili all'interno di gruppi professionali che tra diversi gruppi professionali. Un esempio di ciò sono medici e farmacologi che spesso hanno profili di personalità comparabili. Inoltre, lo studio ha dimostrato che il grado di somiglianza in termini di tratti della personalità tra colleghi aumenta che una persona più lunga è in una certa professione.

Influenza delle caratteristiche personali sulla scelta della carriera

Un altro aspetto dello studio è che le persone che lavorano con personalità molto diverse hanno maggiori probabilità di cambiare un cambiamento di lavoro. Ciò chiarisce che le differenze di personalità possono influenzare non solo la soddisfazione nel lavoro, ma anche la stabilità professionale. L'accordo tra personalità e lavoro è quindi cruciale per la soddisfazione professionale e l'impegno nel posto di lavoro.

The importance of the personality traits is also illustrated by the concept of Big Five , which includes the central factors of the personality. This includes openness, conscientiousness, extra version, tolerance and Il nevroticismo

  • apertura per esperienze (apertura)
  • Coscienza (coscistousenge)
  • Extraversion (versione extra)
  • compatibilità (concordazione)
  • Nevroticismo (nevroticismo)

Analisi del personale e prospettive future

Il modello Big Five, noto anche come modello oceanico, è usato non solo nella ricerca, ma anche in pratica per valutare i candidati per posizioni diverse. A corrispondente Test di personalità chiamato jobier Concentrati oltre 100.000 volte all'anno. I risultati del test mostrano correlazioni significative con i grandi cinque costrutti, che sottolinea la validità e i benefici pratici di tali test.

In sintesi, si può dire che sia i datori di lavoro che i consulenti professionisti possono beneficiare della conoscenza dell'Università di Mannheim analizzando specificamente la personalità dei propri dipendenti. La considerazione consapevole dei profili di personalità può aumentare la soddisfazione professionale e portare a relazioni di lavoro a lungo termine.

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OrtUniversität Mannheim, 68131 Mannheim, Deutschland
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