Karjeros pasirinkimas ir asmenybė: sėkmės paslaptis?
Karjeros pasirinkimas ir asmenybė: sėkmės paslaptis?
Universität Mannheim, 68131 Mannheim, Deutschland - Dabartinis tyrimas Mannheim universitetas tiria ryšį tarp asmenybės ir karjeros pasirinkimo. Vadovaujant dr. Claudia Rossetti, dr. Katja Dlouhy ir prof. Dr. Torstenui Biemannui buvo išanalizuoti ilgalaikiai socialinės ir ekonominės komisijos duomenys, kuriems informacija buvo iki 11 000 žmonių. Analizė tęsėsi per 12 metų, nuo 2005 iki 2017 m.
Tyrėjai nustatė, kad panašūs asmenybės bruožai turintys žmonės dažnai pasirenka panašias profesijas. Ypač stebina tai, kad asmenybės bruožai profesionaliose grupėse yra panašesni nei tarp skirtingų profesinių grupių. To pavyzdys yra gydytojai ir farmakologai, kurie dažnai turi panašius asmenybės profilius. Be to, tyrimas parodė, kad kolegų asmenybės bruožų panašumo laipsnis padidėja, tuo ilgesnis vienas asmuo yra tam tikroje profesijoje.
Asmeninių savybių įtaka karjeros pasirinkimui
Kitas tyrimo aspektas yra tas, kad žmonės, dirbantys su labai skirtingomis asmenybėmis, labiau linkę pakeisti darbo pokyčius. Tai leidžia suprasti, kad asmenybės skirtumai gali turėti įtakos ne tik pasitenkinimui darbe, bet ir profesinis stabilumas. Taigi asmenybės ir darbo susitarimas yra labai svarbus profesiniam pasitenkinimui ir atsidavimui darbo vietoje.
Asmenybės bruožų svarba taip pat iliustruoja dideliais penketukais, o tai apima centrinius asmenybės, esmės, sąvoką, apimančią, o ne. ir neurotizmas
Didžiojo penketuko modelis, dar žinomas kaip vandenyno modelis, naudojamas ne tik tyrimuose, bet ir praktikoje, siekiant įvertinti pareiškėjus skirtingoms pozicijoms. Atitinkamas asmenybės testas, vadinamas Jobpert koncentruojasi daugiau nei 100 000 kartų per metus. Testo rezultatai rodo reikšmingą ryšį su „Big Five“ konstrukcijomis, kurios pabrėžia tokių testų pagrįstumą ir praktinę naudą.
Personalo analizė ir ateities perspektyvos
| Details | |
|---|---|
| Ort | Universität Mannheim, 68131 Mannheim, Deutschland |
| Quellen | |