Karjeras izvēle un personība: panākumu noslēpums?

Karjeras izvēle un personība: panākumu noslēpums?

Universität Mannheim, 68131 Mannheim, Deutschland - Pašreizējais Universitātes Mannheim Pārbaudiet savienojumu un karjeru izvēle. Dr Claudia Rossetti vadībā Dr. Katja Dlouhy un prof. Dr. Torsten Tiemann tika analizēti ar ilgtermiņa datiem no sociālekonomiskās paneļa ar informāciju no līdz 11 000 cilvēku. Analīze ilgst 12 gadu laikā no 2005. līdz 2017. gadam.

Pētnieki atklāja, ka cilvēki ar līdzīgām personības iezīmēm bieži izvēlas līdzīgas profesijas. Īpaši pārsteidzoši, ka personības iezīmes ir līdzīgākas profesionālās grupās nekā starp dažādām profesionālajām grupām. Piemērs tam ir ārsti un farmakologi, kuriem bieži ir salīdzināmi personības profili. Turklāt pētījums parādīja, ka līdzības pakāpe attiecībā uz personības iezīmēm starp kolēģiem palielinās, jo ilgāk viena persona ir noteiktā profesijā.

Personīgo īpašību ietekme uz karjeras izvēli

Vēl viens pētījuma aspekts ir tas, ka cilvēki, kuri strādā ar ļoti dažādām personībām, biežāk maina darba maiņu. Tas skaidri norāda, ka personības atšķirības var ietekmēt ne tikai gandarījumu darbā, bet arī profesionālo stabilitāti. Tāpēc vienošanās starp personību un darbu ir būtiska profesionālajai apmierinātībai un saistībām ar darba vietu.

Personības iezīmju nozīme parāda arī

Lielais piecu modelis, kas pazīstams arī kā okeāna modelis, tiek izmantots ne tikai pētniecībā, bet arī praksē, lai novērtētu pretendentus dažādām pozīcijām. Atbilstošs personības pārbaude, ko sauc par jobert koncentrātu vairāk nekā 100 000 reizes gadā. Pārbaudes rezultāti parāda nozīmīgu korelāciju ar pieciem lielajiem konstrukcijām, kas uzsver šādu testu pamatotību un praktiskos ieguvumus.