Carrièrekeuze en persoonlijkheid: een geheim van succes?

Veröffentlicht:

Von:

In een recente studie onderzoekt de Universiteit van Mannheim de invloed van persoonlijkheid op een carrièrekeuze. Onderzoekers analyseren gegevens op lange termijn en bespreken hoe vergelijkbare persoonlijkheden ervoor kiezen om werkgevers waardevolle kennis te bieden voor werving en loopbaanadvies.
In een recente studie onderzoekt de Universiteit van Mannheim de invloed van persoonlijkheid op een carrièrekeuze. Onderzoekers analyseren gegevens op lange termijn en bespreken hoe vergelijkbare persoonlijkheden ervoor kiezen om werkgevers waardevolle kennis te bieden voor werving en loopbaanadvies. (Symbolbild/NAG)

Universität Mannheim, 68131 Mannheim, Deutschland - Een huidige studie door Universiteit van mannheim onderzoekt de verbinding tussen persoon en carrièrekeuze. Onder leiding van Dr. Claudia Rossetti werd Dr. Katja Dlouhy en prof. Dr. Torsten BIEMANN geanalyseerd door langetermijngegevens van het sociaal-economische panel, met informatie van maximaal 11.000 mensen. De analyse strekte zich uit over een periode van 12 jaar, van 2005 tot 2017.

De onderzoekers ontdekten dat mensen met vergelijkbare persoonlijkheidskenmerken vaak vergelijkbare beroepen kiezen. Het is vooral opvallend dat de persoonlijkheidskenmerken meer op professionele groepen vergelijkbaar zijn dan tussen verschillende professionele groepen. Een voorbeeld hiervan zijn artsen en farmacologen die vaak vergelijkbare persoonlijkheidsprofielen hebben. Bovendien toonde de studie aan dat de mate van gelijkenis in termen van persoonlijkheidskenmerken tussen collega's toeneemt, hoe langer een persoon in een bepaald beroep zit.

Invloed van persoonlijke kenmerken op carrièrekeuze

Een ander aspect van het onderzoek is dat mensen die met zeer verschillende persoonlijkheden werken eerder een baanverandering veranderen. Dit maakt duidelijk dat persoonlijkheidsverschillen niet alleen de tevredenheid in het werk kunnen beïnvloeden, maar ook van professionele stabiliteit. De overeenkomst tussen persoonlijkheid en werk is daarom cruciaal voor professionele tevredenheid en de toewijding aan de werkplek.

Het belang van de persoonlijkheidskenmerken wordt ook geïllustreerd door het concept van big five , die de centrale factoren bevat. Neuroticisme. Deze factoren zijn niet alleen theoretische constructen, maar hebben ook praktische relevantie in personeelsbeheer en loopbaanbegeleiding.

  • Openheid voor ervaringen (openheid)
  • Conscientiousness (Conscistiousenge)
  • Extraversie (extra versie)
  • Compatibiliteit (overeenstemming)
  • Neuroticisme (neuroticisme)

Personeelsanalyse en toekomstperspectieven

Het Big Five -model, ook bekend als een oceaanmodel, wordt niet alleen gebruikt in onderzoek, maar ook in de praktijk om aanvragers op verschillende posities te beoordelen. Een overeenkomstige Persoonlijkheidstest genaamd Jobpert concentreert zich meer dan 100.000 keer per jaar. De resultaten van de test vertonen significante correlaties met de Big Five -constructen, die de geldigheid en praktische voordelen van dergelijke tests onderstrepen.

Samenvattend kan worden gezegd dat zowel werkgevers als de professionele consultants kunnen profiteren van de kennis van de Universiteit van Mannheim door specifiek de persoonlijkheid van hun werknemers te analyseren. De bewuste overweging van persoonlijkheidsprofielen kan de professionele tevredenheid vergroten en leiden tot werkrelaties op lange termijn.

Details
OrtUniversität Mannheim, 68131 Mannheim, Deutschland
Quellen