Wybór kariery i osobowość: sekret sukcesu?

Wybór kariery i osobowość: sekret sukcesu?

Universität Mannheim, 68131 Mannheim, Deutschland - Obecne badanie przeprowadzone przez University of Mannheim Bada związek między osobowością a karierą. Pod kierunkiem dr Claudii Rossetti dr Katja Dlouhy i prof. Dr Torsten Biemann zostali przeanalizowani na podstawie długoterminowych danych z panelu społeczno-ekonomicznego, z informacjami z maksymalnie 11 000 osób. Analiza rozciągała się na okres 12 lat, w latach 2005–2017.

Naukowcy odkryli, że osoby z podobnymi cechami osobowości często wybierają podobne zawody. Szczególnie uderzające jest to, że cechy osobowości są bardziej podobne w grupach zawodowych niż między różnymi grupami zawodowymi. Przykładem tego są lekarze i farmakolodzy, którzy często mają porównywalne profile osobowości. Ponadto badanie wykazało, że stopień podobieństwa pod względem cech osobowości między kolegami wzrasta, im dłuższa osoba jest w określonym zawodzie.

Wpływ cech osobowych na wybór kariery

Innym aspektem badania jest to, że osoby pracujące z bardzo różnymi osobowościami częściej zmieniają zmianę pracy. Wyjaśnia to, że różnice osobowości mogą wpływać nie tylko na satysfakcję w pracy, ale także stabilność zawodową. Umowa między osobowością a pracą jest zatem kluczowa dla satysfakcji zawodowej i zaangażowania w miejsce pracy.

Znaczenie cech osobowości ilustruje również koncepcja Big Five , która obejmuje centralne czynniki osobowości. Extituness, dodatek, tolerancje, pory wyjściowe, porywanie, tolerancje i tolerancję, porywanie, porywanie, tolerancja, porywanie, tolerancja, tolerancja, by Neurotyzm to nie tylko konstrukty teoretyczne, ale także mają praktyczne znaczenie w zarządzaniu personelem

• Otwartość dla doświadczeń (otwartość)
• sumienność (sumienna)
• ekstrawersja (wersja dodatkowa)
• Kompatybilność (umawianie się)
• Neurotyzm (neurotyzm)

Analiza personelu i przyszłe perspektywy

Model Big Five, znany również jako model oceaniczny, jest używany nie tylko w badaniach, ale także w praktyce do oceny kandydatów na różne pozycje. Odpowiadający Test osobowości o nazwie Jobpert koncentruje się ponad 100 000 razy w roku. Wyniki testu pokazują znaczące korelacje z konstrukcjami Wielkiej Pięciu, które podkreślają ważność i praktyczne korzyści takich testów.