Alegerea carierei și personalitate: un secret al succesului?

Veröffentlicht:

Von:

Într -un studiu recent, Universitatea din Mannheim examinează influența personalității asupra unei alegeri în carieră. Cercetătorii analizează datele pe termen lung și discută modul în care personalitățile similare aleg să ofere angajatorilor cunoștințe valoroase pentru recrutare și sfaturi în carieră.
Într -un studiu recent, Universitatea din Mannheim examinează influența personalității asupra unei alegeri în carieră. Cercetătorii analizează datele pe termen lung și discută modul în care personalitățile similare aleg să ofere angajatorilor cunoștințe valoroase pentru recrutare și sfaturi în carieră. (Symbolbild/NAG)

Universität Mannheim, 68131 Mannheim, Deutschland - Un studiu actual de Universitatea din Mannheim Examină conexiunea dintre personalitatea și alegerea carierei. Sub conducerea Dr. Claudia Rossetti, Dr. Katja Dlouhy și prof. Dr. Torsten Biemann au fost analizați prin date pe termen lung din grupul socio-economic, cu informații de până la 11.000 de oameni. Analiza s -a extins pe o perioadă de 12 ani, din 2005 până în 2017.

Cercetătorii au descoperit că persoanele cu trăsături similare de personalitate aleg adesea profesii similare. Este deosebit de izbitor faptul că trăsăturile de personalitate sunt mai similare în cadrul grupurilor profesionale decât între diferite grupuri profesionale. Un exemplu în acest sens sunt medicii și farmacologii care au adesea profiluri de personalitate comparabile. În plus, studiul a arătat că gradul de asemănare în ceea ce privește trăsăturile de personalitate dintre colegi crește cu cât o persoană este mai lungă într -o anumită profesie.

influența caracteristicilor personale asupra alegerii carierei

Un alt aspect al studiului este că persoanele care lucrează cu personalități foarte diferite au mai multe șanse să schimbe o schimbare de muncă. Acest lucru face clar că diferențele de personalitate pot afecta nu numai satisfacția la locul de muncă, ci și stabilitatea profesională. Acordul dintre personalitate și muncă este, prin urmare, crucial pentru satisfacția profesională și angajamentul față de locul de muncă.

Importanța trăsăturilor de personalitate este ilustrată și de conceptul de Big Five , care include factorii centrali ai personalității. Acest Nevrotismul

  • Deschidere pentru experiențe (deschidere)
  • conștiinciozitate (conștientie)
  • extraversiune (versiune suplimentară)
  • compatibilitate (concordanță)
  • Neurotism (Neuroticism)

Analiza personalului și perspectivele viitoare

Modelul Big Five, cunoscut și sub numele de model oceanic, este utilizat nu numai în cercetare, ci și în practică pentru a evalua solicitanții pentru diferite poziții. A corespondent Test de personalitate numit Jobpert concentrate de peste 100.000 de ori pe an. Rezultatele testului arată corelații semnificative cu construcțiile Big Five, care subliniază validitatea și beneficiile practice ale acestor teste.

În rezumat, se poate spune că atât angajatorii, cât și consultanții profesioniști pot beneficia de cunoștințele Universității din Mannheim, analizând în mod specific personalitatea angajaților lor. Considerarea conștientă a profilurilor de personalitate poate crește satisfacția profesională și poate duce la relații de muncă pe termen lung.

Details
OrtUniversität Mannheim, 68131 Mannheim, Deutschland
Quellen