Výber kariéry a osobnosť: Tajomstvo úspechu?

Výber kariéry a osobnosť: Tajomstvo úspechu?

Universität Mannheim, 68131 Mannheim, Deutschland - Súčasná štúdia University of Mannheim Vyšetrenie spojenia medzi osobnosťou a kariérnou voľbou. Pod vedením Dr. Claudia Rossetti, Dr. Katja Dlouhy a prof. Dr. Torsten Biemann boli analyzované dlhodobými údajmi zo sociálno-ekonomického panelu s informáciami od až 11 000 ľudí. Analýza sa od roku 2005 do roku 2017 predĺžila v období 12 rokov.

Vedci zistili, že ľudia s podobnými osobnostnými vlastnosťami si často vyberajú podobné povolania. Je zvlášť prekvapujúce, že osobnostné črty sú v profesionálnych skupinách viac podobné ako medzi rôznymi profesionálnymi skupinami. Príkladom toho sú lekári a farmakológovia, ktorí majú často porovnateľné profily osobnosti. Štúdia okrem toho ukázala, že stupeň podobnosti, pokiaľ ide o osobnostné črty medzi kolegami, zvyšuje dlhšiu osobu v určitej profesii.

Vplyv osobných charakteristík na výber kariéry

Ďalším aspektom štúdie je, že ľudia, ktorí pracujú s veľmi odlišnými osobnosťami, s väčšou pravdepodobnosťou zmenia zmenu zamestnania. To ukazuje, že rozdiely v osobnosti môžu ovplyvniť nielen spokojnosť v práci, ale aj profesionálnu stabilitu. Dohoda medzi osobnosťou a prácou je preto rozhodujúca pre odbornú spokojnosť a záväzok k pracovisku.

Dôležitosť osobnostných vlastností je tiež ilustrovaná konceptom big päť , ktorý obsahuje centrálne faktory osobnosti osobnosti. Neurotizmus.

• otvorenosť pre skúsenosti (otvorenosť)
• svedomitosť (Conscistiousenge)
• extraversion (extra verzia)
• Kompatibilita (dohoda)
• Neurotizmus (neurotizmus)

Personálna analýza a budúce vyhliadky

Model Big Five, známy tiež ako model oceánu, sa používa nielen vo výskume, ale aj v praxi na hodnotenie žiadateľov na rôzne pozície. A zodpovedajúci osobný test s názvom Jobpert koncentrácie nad 100 000-krát za rok. Výsledky testu ukazujú významné korelácie s konštruktmi Big Five, ktoré zdôrazňujú platnosť a praktické výhody takýchto testov.