Karierna izbira in osebnost: skrivnost uspeha?

Karierna izbira in osebnost: skrivnost uspeha?

Universität Mannheim, 68131 Mannheim, Deutschland - Trenutna študija Univerza Mannheim Preučuje povezavo med osebnostjo in kariero. Pod vodstvom dr. Claudia Rossetti je dr. Katna Dlouhy in prof. Dr. Torsten Biemanna analiziral z dolgoročnimi podatki iz socialno-ekonomske plošče z informacijami od do 11.000 ljudi. Analiza se je razširila v obdobju 12 let, od leta 2005 do 2017.

Raziskovalci so ugotovili, da ljudje s podobnimi osebnostnimi lastnostmi pogosto izbirajo podobne poklice. Še posebej presenetljivo je, da so osebnostne lastnosti v poklicnih skupinah bolj podobne kot med različnimi poklicnimi skupinami. Primer tega so zdravniki in farmakologi, ki imajo pogosto primerljive osebnostne profile. Poleg tega je študija pokazala, da se stopnja podobnosti v smislu osebnostnih lastnosti med kolegi povečuje, da bi bila daljša ena oseba v določenem poklicu.

Vpliv osebnih značilnosti na izbiro kariere

Drug vidik študije je, da ljudje, ki delajo z zelo različnimi osebnostmi, bolj verjetno spremenijo spremembo delovnega mesta. To je jasno, da lahko osebnostne razlike vplivajo ne le na zadovoljstvo pri delu, ampak tudi na profesionalno stabilnost. Sporazum med osebnostjo in delom je zato ključnega pomena za poklicno zadovoljstvo in zavezanost delovnemu mestu.

The importance of the personality traits is also illustrated by the concept of Big Five , which includes the central factors of the personality. This includes openness, conscientiousness, extra version, tolerance and Nevrotizem

• Odprtost za izkušnje (odprtost)
• Vestnost (Conscistiousenge)
• Extraversion (dodatna različica)
• Združljivost (dogovorjenost)
• Nevrotizem (nevrotizem)

Analiza osebja in prihodnje možnosti

Model Big Five, znan tudi kot oceanski model, se uporablja ne le v raziskavah, ampak tudi v praksi za oceno prosilcev za različna stališča. A ustrezen osebnostni test, imenovan Jobpert koncentrira več kot 100 000 krat. Rezultati testa kažejo pomembne povezave s konstrukti velike pet, kar poudarja veljavnost in praktične koristi takšnih testov.