Karriärval och personlighet: En hemlighet till framgång?

Veröffentlicht:

Von:

I en ny studie undersöker University of Mannheim påverkan av personlighet på ett karriärval. Forskare analyserar långsiktiga data och diskuterar hur liknande personligheter väljer att erbjuda arbetsgivare värdefull kunskap för rekrytering och karriärrådgivning.
I en ny studie undersöker University of Mannheim påverkan av personlighet på ett karriärval. Forskare analyserar långsiktiga data och diskuterar hur liknande personligheter väljer att erbjuda arbetsgivare värdefull kunskap för rekrytering och karriärrådgivning. (Symbolbild/NAG)

Universität Mannheim, 68131 Mannheim, Deutschland - En aktuell studie av University of Mannheim undersöker kopplingen mellan personal. Under ledning av Dr. Claudia Rossetti analyserades Dr. Katja Dlouhy och prof. Dr. Torsten Biemann med långsiktiga data från den socioekonomiska panelen, med information från upp till 11 000 personer. Analysen sträckte sig under en period av 12 år, från 2005 till 2017.

Forskarna fann att människor med liknande personlighetsdrag ofta väljer liknande yrken. Det är särskilt slående att personlighetsdragen är mer lika inom professionella grupper än mellan olika professionella grupper. Ett exempel på detta är läkare och farmakologer som ofta har jämförbara personlighetsprofiler. Dessutom visade studien att graden av likhet när det gäller personlighetsdrag mellan kollegor ökar ju längre en person är i ett visst yrke.

Påverkan av personliga egenskaper på karriärval

En annan aspekt av studien är att människor som arbetar med mycket olika personligheter är mer benägna att ändra en jobbförändring. Detta gör det klart att personlighetsskillnader kan påverka inte bara tillfredsställelsen i jobbet utan också professionell stabilitet. Avtalet mellan personlighet och arbete är därför avgörande för professionell tillfredsställelse och engagemanget för arbetsplatsen.

Betydelsen av personlighetsegenskaper illustreras också av begreppet Big Five , som inkluderar centrala faktorer av den personalitet. Neurotism.

  • Öppenhet för upplevelser (öppenhet)
  • Samvetsgrannhet (ConsCistiousenge)
  • Extraversion (extra version)
  • Kompatibilitet (enasbleness)
  • Neurotism (neurotism)

personalanalys och framtidsutsikter

Big Five -modellen, även känd som en havsmodell, används inte bara i forskning, utan också i praktiken för att bedöma sökande för olika positioner. En motsvarande Personlighetstest som kallas jourpert koncentrationer över 100 000 gånger ett år. Resultaten av testet visar betydande korrelationer med Big Five -konstruktionerna, som understryker giltigheten och praktiska fördelarna med sådana tester.

Sammanfattningsvis kan man säga att både arbetsgivare och de professionella konsulterna kan dra nytta av kunskapen om University of Mannheim genom att specifikt analysera deras anställdas personlighet. Den medvetna övervägandet av personlighetsprofiler kan öka den professionella tillfredsställelsen och leda till långsiktiga arbetsrelationer.

Details
OrtUniversität Mannheim, 68131 Mannheim, Deutschland
Quellen