职业选择和个性：成功的秘诀？

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在最近的一项研究中，曼海姆大学研究了个性对职业选择的影响。研究人员分析了长期数据，并讨论类似人物如何选择为雇主提供有价值的招聘和职业建议知识。
在最近的一项研究中，曼海姆大学研究了个性对职业选择的影响。研究人员分析了长期数据，并讨论类似人物如何选择为雇主提供有价值的招聘和职业建议知识。 (Symbolbild/NAG)

Universität Mannheim, 68131 Mannheim, Deutschland - Mannheim.de/newsroom/presse/presse/presseilungen/2025/mai/mai/mai/mai/beruf-praegt-peraegt-persoen-und-und-und-und-und-umhrert/”在Claudia Rossetti博士的指导下，Katja Dlouhy博士和Torsten Biemann教授的长期数据分析了社会经济小组的长期数据，并提供了多达11,000人的信息。该分析从2005年到2017年延长了12年。

研究人员发现，具有相似性格特征的人通常会选择类似的专业。特别令人惊讶的是，在专业团体中，人格特质比不同专业团体之间的人格特质更相似。一个例子是医生和药理学家，他们通常具有可比的人格概况。此外，研究表明，同事之间人格特质的相似程度增加了一个人从事某个职业的越长。

个人特征对职业选择的影响

该研究的另一个方面是，与人物非常不同的人更有可能改变工作机会。这清楚地表明，人格差异不仅会影响工作的满意度，而且会影响专业稳定性。因此，人格与工作之间的协议对于专业满意度以及对工作场所的承诺至关重要。

  • 经验的开放性（开放性）
  • 尽职尽责（Comcistiousenge）
  • 外向（额外版本）
  • 兼容性（同意）
  • 神经质（神经质）

    • 人事分析和未来前景

    五大模型（也称为海洋模型）不仅在研究中使用，而且还用于评估申请人的不同位置。 a相应的“ jobpert jobpert obspert 一年超过100,000倍。测试的结果显示与五大构造的显着相关性，这强调了此类测试的有效性和实际好处。

    总而言之，可以说，雇主和专业顾问都可以通过专门分析雇员的个性来从曼海姆大学的知识中受益。有意识的人格概况可以提高专业满意度并导致长期工作关系。

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    OrtUniversität Mannheim, 68131 Mannheim, Deutschland
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